Nova Pontocom prorroga inscrição para mil vagas em São Paulo

Oportunidades são imediatas para atender a demanda de Natal, nos Centros de Distribuição de Aldeia da Serra, Cajamar e Tamboré

Inscrições podem ser feitas até 14 de dezembro

A Nova Pontocom, empresa do segmento de e-commerce do Grupo Pão de Açúcar, com atuação em todo o território nacional, prorroga inscrições para seleção, com cerca de mil vagas temporárias, por conta da expansão para as operações de Natal. As inscrições estão abertas até o dia 14 de dezembro, os salários são compatíveis com o mercado, há pacote de remuneração e possibilidade de efetivação.

As oportunidades são para os cargos de Ajudante Operacional, Auxiliar de Embalagem e Operador de Empilhadeira, com atuação nos Centros de Distribuição da empresa, localizados em três regiões do Estado de São Paulo – Aldeia da Serra, Cajamar e Tamboré. Para os cargos de Ajudante Operacional e Auxiliar de Embalagem, o pré-requisito é estar cursando o 2º grau, e não é necessário ter experiência na área, pois há treinamento. Já para as vagas de Operador de Empilhadeira, o candidato deve ter 2º grau completo, e ter curso técnico na área, bem como experiência em empilhadeira elétrica, gás ou clamp.

A seleção acontece de 2ª a 6ª feira, em uma das duas opções de horários (9h ou 14h), nos endereços abaixo:

ü  Cajamar – Rodovia Anhanguera, Km 37,5 – Lado Direito - Galpão 03 - Jordanesia

ü  Aldeia da Serra – Estrada do Ingai, nº 200 – Parte – Bairro dos Altos

ü  Tamboré – Av. Fernando Cerqueira Cesar Coimbra, 398 – Sitio Tamboré

Para os usuários de internet, existe a opção de encaminhar o currículo pelo site www.vagas.com.br/novapontocom, no campo "Conheça as nossas vagas".

Sobre a Nova Pontocom

A Nova Pontocom é uma empresa brasileira, criada em 2011, a partir da associação entre Grupo Pão de Açúcar e Casas Bahia. A companhia ocupa a segunda posição no segmento de comércio eletrônico brasileiro, onde opera com três grandes marcas do varejo nacional: CasasBahia.com.br, Extra.com.br e Pontofrio.com; além de atuar também com soluções B2B, com a consultoria de e-Commerce e-Plataforma, e com a operação de Pontofrio Atacado.

Fiat abre inscrições para curso de Consultor Automotivo de Vendas em São Paulo

Serão oferecidas 30 vagas para jovens de 18 a 24 anos, com possibilidade de contratação nas concessionárias da rede. Aulas começarão em março de 2013

A Fiat Automóveis, por meio do seu Programa de Responsabilidade Social Árvore da Vida – Capacitação Profissional, está com inscrições abertas no período de 3 a 21 de dezembro, para o curso de Consultor Automotivo de Vendas. Estão sendo oferecidas 30 vagas para jovens com idade entre 18 e 24 anos, de ambos os sexos. Os interessados devem se inscrever na Rede Cidadã (Rua Barão de Itapetininga, 273/8º andar, sala 4), de segunda a sexta-feira, das  10h às 15h. As aulas serão ministradas no Senai Conde José Vicente de Azevedo – Ipiranga. Após concluir o curso, os jovens terão a oportunidade de trabalhar nas concessionárias parceiras do programa, que em São Paulo são: Amazonas, Auguri, Ponto, Ventuno, Paulitália, Geniali, Sinal, Destaque, Itavema e Solo.

As vagas são destinadas a jovens que se encontram em situação de vulnerabilidade social. Para se inscrever é preciso ter Ensino Médio completo e apresentar original e cópia da Carteira de Identidade, CPF, comprovante de residência, comprovante ou declaração de conclusão do Ensino Médio e comprovante de renda familiar. Os candidatos do sexo masculino precisam apresentar ainda a Carteira de Reservista.

O processo de seleção é composto por avaliação socioeconômica, prova escrita de matemática, português e redação, teste de tendência comportamental, dinâmica, entrevista e visita domiciliar.

Durante o curso, com duração prevista de três meses a partir de março de 2013, os jovens receberão uniforme, material didático, alimentação (almoço e lanches), cesta-básica e vale-transporte.

O gestor do programa, Luiz Guilherme Gomes, diz que o Árvore da Vida – Capacitação Profissional traz novas oportunidades de inserção social a jovens por meio da formação técnica e da possibilidade de entrada no mercado formal de trabalho. “É um programa que realmente transforma a vida daqueles jovens que ainda não tiveram muitas oportunidades na vida”, salienta.

Sobre o Programa Árvore da Vida – Capacitação Profissional

O Árvore da Vida - Capacitação Profissional é um dos programas de responsabilidade social da Fiat em parceria com as concessionárias da rede. O programa oferece formação humana e profissional, na área automotiva, a jovens de ambos os sexos e permite que os concessionários ofereçam oportunidade de trabalho, contratando profissionais bem qualificados e com capacidade de atuar de forma diferenciada no mercado. Criado em 2006, está implantado em sete cidades brasileiras (Belo Horizonte, Brasília, Curitiba, Porto Alegre, Recife, Salvador e São Paulo). Os cursos oferecidos são formatados, coordenados e acompanhados pelo ISVOR, a Universidade Corporativa da Fiat, e as aulas são ministradas pelo Senai. ONGs locais assessoram o programa fazendo a seleção, a formação humana e o acompanhamento social dos jovens.

“Uma das grandes vitórias do Programa Árvore da Vida – Capacitação Profissional é conseguir promover a inclusão efetiva de jovens em condição de vulnerabilidade social no mercado de trabalho”, analisa a coordenadora da área de Relacionamento com a Comunidade da Fiat, Ana Luiza Veloso. Desde a sua criação, mais de 600 jovens já foram beneficiados pelo programa, com um índice de encaminhamento ao emprego próximo de 90%. Em São Paulo, esta será a sexta turma oferecida pela Fiat. Nas cinco turmas anteriores, cerca de 140 jovens já foram beneficiados.

Serviço:

Inscrições para processo seletivo do curso de Consultor Automotivo de Vendas

 Período: 3 a 21 de dezembro
Local: Rede Cidadã (Rua Barão de Itapetininga, 273/8º andar, sala 4)
Horário de atendimento: de segunda a sexta-feira, das 10h às 15h.
Documentos necessários: original e cópia da Carteira de Identidade, CPF, comprovante de residência, comprovante ou declaração de conclusão do Ensino Médio, comprovante de renda familiar e Carteira de Reservista para os candidatos do sexo masculino.
Mais informações: (11) 3159-0326 ou 98171-0109, com Minéia.

Vagas temporárias nos shoppings da Sonae Sierra Brasil

Em recente consulta realizada junto aos lojistas dos shoppings, a Sonae Sierra Brasil apurou que a maioria das lojas vai contratar força extra para este fim de ano.

No total, serão mais de 7.700 vagas, a grande maioria para o cargo de atendentes, operadores de caixa e estoquistas. Para a maioria dos temporários existe a possibilidade de efetivação nos cargos. Ainda há vagas a serem preenchidas e os interessados devem contatar diretamente as lojas que estiverem com sinalização na vitrine.

Fazem parte do portfólio da Sonae Sierra Brasil os shoppings Penha, Plaza Sul, Campo Limpo e Boavista, de São Paulo-SP; Shopping Metrópole, de São Bernardo do Campo - SP; Franca Shopping, de Franca - SP; Tivoli Shopping , de Santa Bárbara D'Oeste - SP; Parque D. Pedro Shopping,  de Campinas - SP; Pátio Brasil, de Brasília - DF; Manauara Shopping, de Manaus - AM e Uberlândia Shopping, de Uberlândia – MG.

Mais informações: www.sonaesierrabrasil.com.br

Último mês para inscrições no Programa de Desenvolvimento de Talentos da JSL

Companhia de logística pretende focar na formação profissional dentro de casa; o prazo para as inscrições se encerra em 30 de novembro

 Interessados em participar do Programa de Desenvolvimento de Talentos 2013 da operadora logística JSL tem até o dia 30 de novembro para se inscreverem.  A companhia, que tem o mais amplo portfólio de serviços logísticos e é líder em seu segmento, contratará 25 trainees. As inscrições podem ser feitas pelo site www.jsl.com.br. A JSL conta hoje com cerca de 21 mil colaboradores em 166 filiais no Brasil e em mais quatro países da América Latina. 

Para participar, o candidato precisa ter graduação em qualquer área do conhecimento concluída no período entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012. As principais exigências são inglês fluente, domínio de informática e disponibilidade para viagens e para morar em outro estado. As vagas são só para unidades dentro do Brasil. Pós-graduação será diferencial. Nas duas primeiras edições do programa, realizadas em 2010 e 2011, mais de 20.000 candidatos se inscreveram no processo.

 A seleção é composta por cinco fases: teste online para checar proficiência em inglês, conhecimentos gerais e raciocínio lógico; painel de competências; entrevista individual; avaliação psicológica e entrevista com executivos da companhia.

Ao longo dos 12 meses de programa, os trainees participarão intensamente da operação em diversas áreas e unidades de negócio da companhia. Para isso, receberão treinamentos para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, acompanhados por líderes da organização, que farão o papel de mentores, e passarão por um processo de coaching, aplicado por uma consultoria especializada em carreiras.

“Nosso objetivo é formar bons profissionais dentro de casa, alinhados à cultura da JSL e com disposição de crescer junto com a companhia, que vem se expandindo de forma sólida e em ritmo acelerado”, afirma o gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da JSL, Claudemir Turquetti. A JSL registrou um faturamento de R$ 2,7 bilhões em 2011 e têm crescido, em média, 28% ao ano nos últimos 10 anos. Só nos primeiros seis meses de 2012, a JSL fechou cerca de  R$ 1,3 bilhão em novos contratos.

Formare abre vagas em Uberaba para programa de 2013

Inscrições podem ser realizadas até o dia 05 de dezembro na Unidade da Duratex de Uberaba e também nas escolas da rede pública

O Programa Formare, mantido pela unidade de Uberaba da Duratex, abre inscrições para o curso de Agentes de Serviços Administrativos e Industriais, que podem ser efetuadas nas escolas da rede pública e também na empresa. Serão destinadas 15 vagas para alunos que estejam frequentando o Ensino Médio, no período da noite, e que tenham de 16 a 18 anos. Implantado pela Duratex em Uberaba em 2003, o Formare tem se mostrado uma bem-sucedida iniciativa de inserção do jovem no mercado de trabalho, tanto que dos 146 formados pelo projeto, 80% conseguiram sua primeira oportunidade de emprego.

Stevão Augusto de Oliveira tem 24 anos, está cursando o último período de Engenharia Química pela Universidade de Uberaba. Como aluno do Formare, em 2006, ele não tem dúvida de que o programa foi um divisor de água para a sua vida. “Considero esta passagem como uma das maiores vitórias da minha vida. Por conta do projeto, estou na empresa (a minha primeira empregadora) há sete anos. Até o momento, foram três promoções conquistadas e, este ano, também darei início a atuação como educador voluntário”, conta Oliveira.

Segundo Kathya Fernandes, coordenadora do programa na Duratex em Uberaba, o Projeto Formare tem um papel de relevância à comunidade de Uberaba. “Além de assumir integralmente um papel social e oferecer um conteúdo técnico e profissional, o Formare atua na formação pessoal dos jovens, contribuindo para o amadurecimento e aquisição de novos comportamentos advindos de experiências proporcionadas pelas trajetórias de sucesso dos educadores voluntários da Duratex”, explica a coordenadora. Ela ainda acrescenta que, juntamente com a experiência prática no dia a dia da empresa, o projeto colabora para a construção de um bom perfil para o primeiro emprego.

Inscrições - A unidade de Uberaba (MG) da Duratex aceita até 05/12/12 inscrições para o processo seletivo que irá definir a turma Formare Duratex de 2013 do curso de Agente de Serviços Administrativos e Industriais. A prova será realizada no dia 9 de dezembro, às 8h, no SENAI, localizado a Praça Frei Eugênio, nº 85 – São Benedito. O teste vai contemplar questões de Matemática, Português e Conhecimentos Gerais, além de uma redação.

Mais informações, incluindo os pré-requisitos para participação no processo seletivo, podem ser obtidas com a coordenadora da Escola Formare Duratex em Uberaba: Kathya Fernandes (34 3318-9571) ou Kamila Capuzzo (34 3318-9549).

Louis Dreyfus Commodities abre Programa de Trainee 2013

A Louis Dreyfus Commodities (LDC), umas das líderes mundiais no setor agrícola, está com inscrições abertas para seu Programa de Trainee 2013. Há vagas disponíveis em todo o País voltadas para jovens inspirados por desafios, que desejam desenvolver sua carreira em uma companhia sólida, dinâmica e empreendedora.

Os candidatos devem ser graduados no ensino superior entre julho de 2010 e dezembro de 2012. Outros requisitos são conhecimento da língua inglesa, com nível avançado ou fluente (dependendo da vaga), conhecimento do Pacote Office e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade ou estado.

O Programa de Trainee 2013 da LDC terá duração de um a dois anos. Neste período, os selecionados terão a oportunidade de conhecer profundamente os processos internos da companhia, assumir responsabilidades e tomar iniciativas. Os profissionais receberão treinamentos técnicos e comportamentais e terão vivências práticas em suas respectivas áreas de atuação. O desempenho dos escolhidos será monitorado por meio de sistema de avaliação de competências, com acompanhamento e feedback de tutores e profissionais das áreas de atuação e de Recursos Humanos.

Os interessados devem realizar a inscrição no website da companhia - www.ldcom.com.br/Trabalheconosco - e realizar provas online de inglês e raciocínio lógico. Os candidatos aprovados nos testes online serão convocados para uma dinâmica de grupo presencial e, posteriormente, para entrevistas individuais com a área de Recursos Humanos da companhia. O processo seletivo será concluído por meio de reunião com gestores das áreas da empresa e entrevista individual final. 

Voith Hydro lança Programa de Estágio 2013

A Voith Hydro, líder no fornecimento de soluções completas para hidrogeração de energia, lança o Programa de Estágio 2013, com os objetivos de descobrir novos talentos e colaborar para o desenvolvimento profissional de estudantes universitários. As inscrições se iniciam em novembro e serão abertas 20 vagas para atuação nas áreas de Engenharia, Produção, Vendas, Finanças, Jurídico, Administração, entre outras.

O estágio, de seis horas diárias de segunda a sexta, tem duração de dois anos. No primeiro ano, o estágio é rotativo e o selecionado passará por diversos departamentos com a finalidade de obter uma visão global do negócio da empresa. Já no segundo ano, atuará onde houver maior identificação com o seu perfil e interesse. Os candidatos devem ter inglês em nível intermediário e estar cursando o penúltimo ano dos cursos de Engenharia Elétrica, Mecânica, Naval, Administração, Economia, entre outros.

Para o processo seletivo, será realizada uma dinâmica de grupo e os que se destacarem terão uma entrevista presencial com gestores da companhia. Os interessados devem enviar o curriculum vitae para saopaulo.hydrorh@voith.com. As vagas são para a unidade Jaraguá, em São Paulo.

FNAC ABRE 215 VAGAS TEMPORÁRIAS

Inscrições devem ser feitas pelo site www.fnac.com.br até o dia 05 de novembro

Neste final de ano, a Fnac Brasil abre 215 vagas de trabalho temporário, em suas onze lojas no Brasil (três em São Paulo e uma nas cidades de Campinas, Ribeirão Preto, Belo Horizonte, Brasília, Curitiba, Porto Alegre, Goiânia e Rio de Janeiro), divididas da seguinte forma:

• São Paulo – 77 vagas
• Rio de Janeiro – 26 vagas
• Belo Horizonte – 14 vagas
• Brasília – 18 vagas
• Campinas – 21 vagas
• Curitiba – 10 vagas
• Goiânia – 16 vagas
• Porto Alegre – 17 vagas
• Ribeirão Preto – 16 vagas

Segundo Conceição Damasceno, da área de Gente e Gestão da Fnac Brasil, “nosso primeiro pré-requisito é a paixão do candidato por nossas linhas de produto, sempre ligadas à cultura, à informação e à tecnologia. A partir daí, as chances de efetivação são grandes e dependem apenas do desempenho e do interesse de cada um. Em média 60% dos temporários são efetivados pela Fnac ”.

As inscrições podem ser feitas até o dia 05 de novembro de 2012 pelo site fnac.com.br, no link “trabalhe com a gente”. Os cargos disponíveis e pré-requisitos são os seguintes:

CONSULTOR DE VENDAS

• Ensino médio completo
• Ter paixão por livros, filmes, brinquedos e/ou tecnologia
• Desejáveis conhecimentos relacionados às áreas de atuação
• Conhecer a dinâmica do varejo
• Gostar de lidar com público
• Saber vender produtos e serviços
• Boas noções de merchandising e gestão comercial (produto, preço, estoque, margem etc.)
• Capacidade de trabalho em equipe; negociação e argumentação, proatividade, flexibilidade, comunicação

OPERADOR DE CAIXA

• Ensino médio completo
• Desejável conhecer a dinâmica do varejo e a operação de caixas automatizados
• Gostar de lidar com público
• Saber oferecer soluções
• Facilidade em cálculos
• Capacidade de trabalho em equipe, criatividade, proatividade, flexibilidade, comunicação e persuasão 

 ASSISTENTE DE LOGÍSTICA E PÓS-VENDAS

• Ensino médio completo
• Conhecimentos sobre o funcionamento de estoque/almoxarifado (controle de entrada e saída de mercadorias)
• Entrada e saída de mercadorias e emissão de notas fiscais
• Noções do Pacote Office
• Gostar de lidar com público
• Desejável ter experiência em Logística/ Estoque e recebimento de mercadorias e/ou ter conhecimento em assistência técnica de produtos
• Capacidade de trabalho em equipe, negociação e argumentação, proatividade, flexibilidade e comunicação

 A Fnac promove treinamento “in loco”, incluindo as seguintes etapas: Integração – Institucional Fnac; Formação para Técnicas de Atendimento e Vendas; Formação Técnica de Produtos, Serviços e Sistemas Específicos. As faixas salariais são compatíveis com as praticadas pelo mercado. Entre os benefícios oferecidos, estão ticket-refeição e vale-transporte.

Centauro abre vagas para contratação de temporários

A Centauro está com inscrições abertas para a contratação de colaboradores temporários para o final do ano. Ao todo, 1.235 vagas estão disponíveis para unidades da rede em todo Brasil – 369 destinadas a São Paulo. As oportunidades se dividem entre os cargos de assistente comercial e assistente de segurança e os interessados podem cadastrar o currículo pelo link www.vagas.com.br/centauro.

Podem se candidatar estudantes e profissionais com Ensino Médio completo ou cursando o último ano, conhecimento em informática e pacote Office e dinamismo como uma de suas principais características. Idade mínima de 18 anos para as vagas de assistente comercial e de 20 anos e experiência anterior para as vagas de assistente de segurança são outros requisitos. Para quem busca mais que um emprego temporário de fim de ano, a Centauro é uma das melhores escolhas, porque oferece grande chance de efetivação.

“O Grupo SBF já é lembrado pelo reconhecimento aos funcionários e pela oportunidade de crescimento profissional que oferece. Muitos dos nossos colaboradores temporários permanecem trabalhando na rede, com possibilidade de se tornarem gerentes e seguirem carreira. Nossa taxa de retenção é de 35% e a cada ano temos muitos deles sendo promovidos dentro da empresa”, conta Vanessa Fontoura, diretora de Recursos Humanos e Planejamento do Grupo SBF – detentor das marcas Centauro, By Tennis e Nike Store no Brasil.

Ricardo Sotero, gerente nacional da rede, é um desses exemplos. Colaborador contratado para as vagas temporárias da Centauro, Sotero foi um dos escolhidos para continuar na empresa, onde iniciou sua carreira no varejo como vendedor. Hoje, com 20 anos de casa no Grupo SBF, divide com outro gestor a gerência nacional da Centauro e da By Tennis, responsável pelas lojas de São Paulo, Distrito Federal e das regiões Norte e Sul. “Comecei na Centauro em 1992, como vendedor temporário em Belo Horizonte, Minas Gerais. Entrei achando que seria um trabalho provisório e não imaginava a carreira que poderia construir ali, até conhecer a estrutura que a empresa oferece para o crescimento profissional”, explica.

Para Sotero, esse é o momento para os colaboradores que gostam do ramo aproveitar a oportunidade para aprender e se destacar, desfrutando dos treinamentos de integração, tirando dúvidas e exercendo um bom trabalho. “Os funcionários temporários não devem encarar a vaga na Centauro apenas como um trabalho de 20, 30 dias, mas como uma chance de ser efetivado em uma rede que tem muito a oferecer. Por isso, é importante estar alinhado com o que a empresa espera dele e conhecer os planos de expansão da rede”, conclui.  O gerente nacional da rede afirma também que é importante ser proativo. “Não fique com dúvida, pergunte e ofereça a ajudar a quem precisar”.

Sobre a Centauro - Fundada em 1981, a Centauro é a maior rede de lojas de produtos esportivos da América Latina. São 165 lojas distribuídas em vários estados do Brasil, mais e-commerce www.centauro.com.br. Com atuação nos principais shoppings do país, a rede desenvolveu e implantou, de forma pioneira, o conceito de super e megastore, que reúne várias categorias de esportes, além de entretenimento e experimentação de produtos. Com objetivo de incentivar o esporte nacional, a Centauro patrocina o tenista Marcelo Melo, o técnico Daniel Melo e o piloto Guilherme Silva, além de eventos como Copa Kia do Brasil, Circuito Caixa de Corridas, Circuito Eco Run, Mitsubishi Outdoor, Semana Guga Kuerten e Fut Cup.

Esporte abre portas para jovem estudar no exterior

Com o aumento do poder aquisitivo das famílias, aumenta a cada ano o número de brasileiros que procuram cursar graduação em universidades estrangeiras. No âmbito oficial, o governo passou a enfatizar a concessão de bolsas de estudos para cursos de graduação com o programa Ciência Sem Fronteiras. Lançado em 2011, o incentivo prevê, ao longo de quatro anos, a oferta de 100 mil bolsas de estudos no exterior. O objetivo é elevar a capacidade científica brasileira e a competitividade do País frente aos concorrentes globais, pela inovação. 

O real valorizado e a crise econômica em países desenvolvidos também têm criado condições mais favoráveis para que as famílias enviem seus filhos para estudar fora. Os custos da educação no exterior se tornaram mais atrativos e jovens que não conseguem vaga em universidades públicas brasileiras consideram obter qualificação no exterior, já que as despesas, muitas vezes, se aproximam das anuidades cobradas por instituições particulares de ponta no Brasil. 

Os Estados Unidos (EUA) são o principal destino dos estudantes – em 2010/2011, 8.777 estudavam naquele país, segundo o Institute of International Education. Pouco se comparado ao contingente de jovens chineses (158 mil), indianos (104 mil) ou coreanos (73 mil). Uma lacuna no incentivo público ainda é a falta de um programa estruturado para desenvolver o talento esportivo dos jovens brasileiros por meio de parcerias com universidades estrangeiras. 

A boa notícia é a entrada de empresas privadas nesse mercado, oferecendo a jovens talentos nos esportes a oportunidade de cursar uma faculdade nos EUA, com bolsa de estudo parcial ou integral. O Collegiate Sports of America (CSA), que chega ao Brasil em agosto, é um exemplo disso. A empresa, uma das maiores e mais tradicionais no recrutamento de jovens para bolsas esportivas e acadêmicas, com mais de 30 anos de atuação nos EUA e sete na Venezuela, aposta nessa vontade do brasileiro de obter qualificação no exterior. Nos EUA o mercado de bolsas de estudo já movimenta cerca de US$ 1 bilhão anualmente. 

O bom desempenho esportivo em uma das 28 modalidades olímpicas requeridas por universidades americanas pode garantir ao estudante brasileiro qualificação para obter uma bolsa de estudos e um upgrade de valor inestimável em seu currículo. 

Autor - Armando Guevara é diretor do Collegiate Sports of America no Brasil.

KPMG abre vagas em auditoria para universitários

A KPMG no Brasil, uma das maiores organizações da área de Audit, Tax e Advisory do País, está lançando agora em 2012 a ação Alta Temporada. Pela iniciativa, oferece a universitários vagas de trabalho por tempo determinado na área de auditoria. Os estudantes devem estar cursando o 1° ou 2° ano (do 1° ao 4° semestre) de Contabilidade ou o 2° ano (3° ou 4° semestre) de Administração.

            A Alta Temporada – ação inédita no País entre as empresas do segmento e incluída no programa De Olho no Futuro da KPMG, dedicado ao apoio e estímulo ao desenvolvimento profissional de jovens talentos – busca oferecer uma oportunidade única aos universitários para que iniciem sua atuação e tenham uma experiência profissional diferenciada em seu campo de estudos, em uma das maiores organizações do mundo.

            Serão oferecidas aproximadamente 100 vagas para trabalho por três meses, disponíveis para atuação nos escritórios da KPMG presentes em 20 cidades de 12 Estados e Distrito Federal. As oportunidades são destinadas exclusivamente à atuação na área de auditoria, sendo que os selecionados trabalharão dando apoio aos demais profissionais da organização, seja em seus escritórios, ou diretamente nos clientes.

            “Esse tipo de experiência profissional é amplamente difundido em países da América do Norte, Europa e Ásia, e permite que os universitários tenham uma primeira experiência voltada ao desenvolvimento profissional. Permite também que esses jovens conheçam melhor o mercado para direcionar suas escolhas para a carreira. É ainda uma maneira de aproveitar as férias acadêmicas para turbinar o currículo”, explica Monique Leme, gerente de Recursos Humanos da KPMG.

            As contratações serão com registro em carteira por prazo determinado, para atuação entre os meses de dezembro de 2012 e março de 2013. Além do salário mensal, os selecionados terão direito a benefícios como plano de saúde, vale transporte e auxílio alimentação, entre outros.

            Os profissionais que se sobressaírem em sua atuação poderão seguir carreira na KPMG, caso existam vagas disponíveis ao final do programa. No caso de continuarem atuando na organização, serão contratados como trainees, sem a necessidade de passarem pelo concorrido processo seletivo específico, e que é realizado anualmente para e escolha destes profissionais

            A KPMG tem escritórios em São Paulo (sede), Campinas, Ribeirão Preto, São Carlos e São José dos Campos  (SP); Rio de Janeiro (RJ); Belo Horizonte e Uberlândia (MG); Porto Alegre (RS); Florianópolis e Joinville (SC); Curitiba e Londrina (PR); Brasília (DF); Goiânia (GO); Fortaleza (CE), Salvador (BA) e Recife (PE) e Manaus (AM).

            As inscrições para a Alta Temporada podem ser feitas até 10 de setembro pelo site da KPMG: www.kpmg.com/br - clicando nos links Carreira / De Olho no Futuro / Alta Temporada. O processo de seleção inclui análise de currículo; aplicação de teste on-line de inglês e raciocínio lógico; dinâmica de grupo; e painel com os gestores da KPMG nos escritórios. Os selecionados também passarão por treinamento.

Serviço

Seleção de universitários KPMG Alta Temporada – 2012 – Vagas para trabalho em auditoria

Número de vagas: 100, em todo o Brasil

Quem pode se inscrever: universitários cursando o 1° ou 2° ano (do 1° ao 4° semestre) de Contabilidade ou o 2° ano (3° ou 4° semestre) de Administração

Inscrições: até 10 de setembro de 2012 – pelo site www.kpmg.com/br, nos links Carreira / De Olho no Futuro / Alta Temporada.

Alstom dará início à nova seleção para programa de estágios

A Alstom, empresa voltada à produção de equipamentos e soluções para infraestrutura metroferroviária e geração e transmissão de energia, realiza um programa de estágios anualmente. O próximo grupo contará com aproximadamente 60 vagas para o estágio com duração de 12 a 24 meses, dependendo da função e departamento. As inscrições podem ser feitas no período de 15 de agosto a 30 de setembro apenas pelo site www.alstom.com.br

Os candidatos devem estar matriculados em cursos de ensino superior ou técnico que possuam conclusão prevista para os dois anos seguintes à abertura das inscrições (2013 e 2014). É necessário ter inglês intermediário (para algumas posições), excelente comunicação e interesse em trabalhar em empresas multinacionais de grande porte. Os locais de trabalho são as unidades de São Paulo, Taubaté, Itajubá e Canoas.

Os cursos superiores considerados no programa são Engenharia (todas as habilitações), Administração, Ciências Contábeis, Economia, entre outros. Já os cursos técnicos são Mecânica, Mecatrônica, Elétrica, Eletrotécnica, Eletrônica e Eletroeletrônica. A seleção é composta por dinâmicas e testes presenciais, laboratório de competências e entrevistas com gestores das áreas. A estimativa é de que mais de 11 mil estudantes se cadastrem no processo de seleção de 2012.

O programa prevê encontros trimestrais que propiciem o acompanhamento da evolução dos participantes, abordando temas como Técnicas de Apresentação, Introdução ao Gerenciamento de Projetos, Solução de Problemas, Trabalho em Equipe, dentre outros. 

Cronograma previsto:

15 de agosto a 30 de setembro – Inscrições

1 de setembro a 31 de outubro – Dinâmicas e testes presenciais

15 de setembro a 15 de novembro – Entrevistas com gestores

15 de outubro a 30 de novembro – Contratações

Janeiro de 2013 – Integração e início do estágio

Sobre a Alstom

A Alstom é líder global em infraestrutura ferroviária e geração e transmissão de energia, e está na vanguarda de tecnologias inovadoras e amigáveis ao meio ambiente. A Alstom constrói o trem mais rápido e o metrô automatizado de maior capacidade do mundo, fornece soluções de usinas integradas turnkey e serviços associados para uma ampla gama de fontes de energia, incluindo hidrelétrica, nuclear, a gás, carvão e eólica, e oferece várias soluções para transmissão de energia, com foco em redes inteligentes. O Grupo emprega 92.000 pessoas em mais de 100 países. Registrou vendas de €20,9 bilhões em 2010/11 e fechou aproximadamente €22 bilhões em pedidos entre 2011 e 2012.

C&A inicia seu Programa de Trainees 2013

Maior rede de varejo de moda do Brasil, a C&A abre as inscrições para seu Programa de Trainee 2013, que busca jovens talentos em todo o País. Os candidatos inscritos concorrerão a vagas para início em Janeiro de 2013, nas áreas de loja, planejamento de compras e produtos, e as inscrições devem ser feitas no site da C&A (www.cea.com.br), no período de 20 de agosto a 17 de setembro.

Com mais de 30 anos de existência, o Programa de Trainee da C&A traz como diferencial o foco no desenvolvimento de competências que permitem ao trainee assumir uma posição gerencial ao final do programa. Os aprovados contam com acompanhamento e mentoria da alta lid erança durante todo o processo.

Por meio do Programa de Trainees a C&A reforça o compromisso com o desenvolvimento de uma liderança de ponta, num mercado em franca expansão no País, como o varejo de moda. Atualmente mais de 50% da alta gestão da C&A é composta por líderes oriundos do programa de trainee, que existe há 30 anos.

Os inscritos devem ter formação entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012, nos cursos de Administração de Empresas, Comércio Exterior, Engenharia, Economia, Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social, Relações Internacionais, Arquitetura e Moda (Design de Moda, Negócios da Moda, Textil). Além disso, os candidatos a v agas de compras e produtos devem ter inglês fluente; enquanto para as vagas de lojas, a exigência é de inglês intermediário. O processo seletivo acontecerá em três dimensões: virtual, presencial e de interação.

Sobre a C&A

Líder do mercado varejista de moda brasileiro, a C&A foi criada em 1841 pelos irmãos Clemens e August, e a união de suas iniciais deu origem ao nome da empresa. A primeira loja foi inaugurada na Holanda, em 1861. A rede tornou-se uma das primeiras no mundo a oferecer roupas prontas aos consumidores. Em 1911, com o crescimento do negócio, a empresa instalou-se na Alemanha, e, posteriormente, em outros países da Europa.

Com mais de 35 anos de Brasil, alcançou 210 pontos de venda em 2011, distribuídos por 97 cidades e atendidos por mais de 18 mil associados. Atualmente, são mais de 1,8 mil lojas na Europa, Am&eacu te;rica Latina e Ásia. Em 2006, a rede criou a empresa independente Organização de Serviço para Gestão de Auditorias de Conformidade (Socam), com o objetivo de buscar a melhoria contínua das condições de trabalho na sua cadeia produtiva. Com a Socam, a C&A tornou-se a primeira rede de varejo do Brasil a auditar toda a sua cadeia produtiva.

KIMBERLY-CLARK LANÇA PROGRAMA DE ESTÁGIO 2013

A Kimberly-Clark abre inscrições para o Processo Seletivo de Estágio 2013, oferecendo 56 vagas nas principais áreas de negócio: Finanças, Inteligência de Mercado, Marketing, Recursos Humanos, Operações Industriais, Logística, Vendas, Tecnologia da Informação e Relações Públicas. O programa é a porta de entrada para os estudantes que queiram fazer carreira na empresa, que tem conquistado lugares de destaque na pesquisa das 30 melhores empresas para iniciar a carreira, Great Place to Work, que nos últimos três anos consecutivos foi eleita a melhor empresa para se trabalhar na América Latina.

As inscrições devem ser realizadas através do site da Cia de Talentos (www.ciadetalentos.com.br) até o dia 17 de setembro. A empresa busca estudantes com formação prevista para junho ou dezembro de 2014, e que possuam nível de inglês básico e disponibilidade para estagiar no mínimo 20h semanais.

O Programa possui duração de um ano e meio a dois anos. Durante este período, os estagiários terão a oportunidade de atuar em diversas áreas do negócio e terão treinamentos presenciais em temas comportamentais alinhados as suas necessidades de desenvolvimento. A empresa oferece aulas de inglês e espanhol, bolsa auxílio compatível com o mercado, além de assistência médica e odontológica, seguro de vida, estacionamento ou vale-transporte, vale-refeição ou refeitório, descanso remunerado após um ano, bolsa adicional por performance, horário flexível (4h ou 6h diárias) e redes de convênios e parcerias.

O processo seletivo contará com as seguintes etapas:

·         Inscrições Virtuais e triagem dos currículos

·         Triagem dos currículos

·         Teste de Raciocínio Lógico online

·         Dinâmica de Grupo:                                             

·         Painel Situacional:

·         Entrevistas Finais:

·         Contratação e início do estágio:

Para divulgar o Programa, a Kimberly-Clark estará presente nas principais feiras de estudantes do mercado:

·         ESPM: 12 de setembro;

·         Escola Politécnica: 15 e 16 de agosto;

·         Mackenzie: 27 e 28 de agosto;

·         FAAP: 29 de agosto;

·         Anhembi Morumbi: 21de agosto.

Para mais informações:

www.kimberly-clark.com.br

Facebook: http://migre.me/aenXK

Twitter: @estagionakc

Sobre a Kimberly-Clark

A Kimberly-Clark é uma multinacional norte-americana presente no Brasil desde 1996 e apresenta uma linha completa de produtos de higiene pessoal e doméstica, com marcas fortes e de reconhecida qualidade no mercado: papel higiênico Neve® e Scott®; Scott Limpamax® e Scott Duramax®; guardanapos Scott® e Grand Hotel®; papel toalha Scott®; lenços de papel Kleenex®; fraldas descartáveis Turma da Mônica™, Huggies®, Pull Ups® e Little Swimmers®; lenços umedecidos Huggies®, Baby Wipes® e Turma da Mônica™; linha banho e pós-banho Turma da Mônica™; produtos para incontinência urinária Plenitud®; absorventes Intimus Gel® e Intimus® Interno; protetores Intimus Days®, lenços umedecidos e sabonete íntimo Intimus®. A Kimberly-Clark atua, ainda, no segmento institucional, atendendo ao comércio, à indústria, a restaurantes e a hotéis, por meio de sua divisão Profissional. Além disso, a companhia possui uma divisão de Saúde, com uma linha completa de produtos médico-hospitalares. www.kimberly-clark.com.br

Seguradora Chubb abre inscrições para programa de trainee

Com o objetivo de atrair e treinar jovens com potencial e boa formação acadêmica  para companhia, a Chubb do Brasil está com inscrições abertas para seu programa de trainee. Os interessados poderão se cadastrar até o dia 30 de agosto, no site: www.pagetalent.com.br. Para isso, é necessário que os candidatos possuam domínio da língua inglesa, tenham se formado entre julho de 2010 e julho de 2012, nos cursos de engenharia, administração, economia, matemática, física, estatística, ciência atuariais, ciências contábeis ou direito. O programa possui previsão de início para outubro de 2012, a remuneração e benefícios são compatíveis com o mercado.

Acacio Queiroz, Presidente & CEO da seguradora, acredita que uma boa empresa é aquela que conta com gestores que fazem com que seus colaboradores se desenvolvam. “São dezenas de pessoas às quais tive a oportunidade de dar treinamento e transferir experiência durante minha carreira. Estes profissionais que conviveram ao meu lado ocupam hoje cargos de presidentes, vice-presidentes, diretores, superintendentes, gerentes e coordenadores. Contribuí ativamente para fazê-los crescer e minha porta estará aberta para os novos profissionais da Chubb”, garante Acacio.

Inscrições: até 30/8/2012

                                                  

 Sobre a Chubb do Brasil - A seguradora iniciou suas operações no mercado brasileiro em 1973 e é a empresa de seguros mais antiga em operação no Brasil. A companhia, subsidiária da americana The Chubb Corporation, foi fundada em 1882 e é uma das mais tradicionais empresas de seguros dos Estados Unidos e do mundo. Possui 120 escritórios em 27 países. No mercado brasileiro, se consolidou é reconhecida por seus produtos e serviços com vantagens exclusivas, garantindo segurança, qualidade e sofisticação aos clientes. Atua nas áreas de Personal Lines, D&O (Directors and Officers), Mass Marketing, Property, Seguro Transporte e Garantia, Vida em Grupo, Aeronáutico, Riscos Empresariais, Entretenimento, entre outros. De acordo com o Anuário Valor 1000, do jornal Valor Econômico, a seguradora está entre as mais rentáveis companhias de seguros, com menor índice de sinistralidade, maior lucro operacional e líquido. Figura em 3° lugar no prêmio “As melhores da Dinheiro de 2011”, concedido pela revista Istoé Dinheiro, na categoria Sustentabilidade.

KIMBERLY-CLARK LANÇA PROGRAMA DE ESTÁGIO 2013

A Kimberly-Clark abre inscrições para o Processo Seletivo de Estágio 2013, oferecendo 56 vagas nas principais áreas de negócio: Finanças, Inteligência de Mercado, Marketing, Recursos Humanos, Operações Industriais, Logística, Vendas, Tecnologia da Informação e Relações Públicas. O programa é a porta de entrada para os estudantes que queiram fazer carreira na empresa, que tem conquistado lugares de destaque na pesquisa das 30 melhores empresas para iniciar a carreira, Great Place to Work, que nos últimos três anos consecutivos foi eleita a melhor empresa para se trabalhar na América Latina.

As inscrições devem ser realizadas através do site da Cia de Talentos (www.ciadetalentos.com.br) até o dia 17 de setembro. A empresa busca estudantes com formação prevista para junho ou dezembro de 2014, e que possuam nível de inglês básico e disponibilidade para estagiar no mínimo 20h semanais.

O Programa possui duração de um ano e meio a dois anos. Durante este período, os estagiários terão a oportunidade de atuar em diversas áreas do negócio e terão treinamentos presenciais em temas comportamentais alinhados as suas necessidades de desenvolvimento. A empresa oferece aulas de inglês e espanhol, bolsa auxílio compatível com o mercado, além de assistência médica e odontológica, seguro de vida, estacionamento ou vale-transporte, vale-refeição ou refeitório, descanso remunerado após um ano, bolsa adicional por performance, horário flexível (4h ou 6h diárias) e redes de convênios e parcerias.

O processo seletivo contará com as seguintes etapas:

·         Inscrições Virtuais e triagem dos currículos

·         Triagem dos currículos

·         Teste de Raciocínio Lógico online

·         Dinâmica de Grupo:                                             

·         Painel Situacional:

·         Entrevistas Finais:

·         Contratação e início do estágio:

Para divulgar o Programa, a Kimberly-Clark estará presente nas principais feiras de estudantes do mercado:

·         ESPM: 12 de setembro;

·         Escola Politécnica: 15 e 16 de agosto;

·         Mackenzie: 27 e 28 de agosto;

·         FAAP: 29 de agosto;

·         Anhembi Morumbi: 21de agosto.

Para mais informações:

www.kimberly-clark.com.br

Facebook: http://migre.me/aenXK

Twitter: @estagionakc

Sobre a Kimberly-Clark

A Kimberly-Clark é uma multinacional norte-americana presente no Brasil desde 1996 e apresenta uma linha completa de produtos de higiene pessoal e doméstica, com marcas fortes e de reconhecida qualidade no mercado: papel higiênico Neve® e Scott®; Scott Limpamax® e Scott Duramax®; guardanapos Scott® e Grand Hotel®; papel toalha Scott®; lenços de papel Kleenex®; fraldas descartáveis Turma da Mônica™, Huggies®, Pull Ups® e Little Swimmers®; lenços umedecidos Huggies®, Baby Wipes® e Turma da Mônica™; linha banho e pós-banho Turma da Mônica™; produtos para incontinência urinária Plenitud®; absorventes Intimus Gel® e Intimus® Interno; protetores Intimus Days®, lenços umedecidos e sabonete íntimo Intimus®. A Kimberly-Clark atua, ainda, no segmento institucional, atendendo ao comércio, à indústria, a restaurantes e a hotéis, por meio de sua divisão Profissional. Além disso, a companhia possui uma divisão de Saúde, com uma linha completa de produtos médico-hospitalares. www.kimberly-clark.com.br

Riachuelo abre inscrições para Programa de Trainees 2013

No próximo dia 01 de agosto, a Riachuelo – maior empresa de moda do País – abre as inscrições para o Programa de Trainees. As 50 oportunidades são para todo o Brasil e direcionadas a jovens que se graduaram (entre 12/2008 e 12/2012) nos cursos de  Administração, Economia, Engenharia, Moda, Comunicações e áreas correlatas.  É desejável inglês fluente e a rede prioriza profissionais com disponibilidade de construir carreira em âmbito nacional. As inscrições podem ser realizadas no site www.riachuelo.com.br até o dia 09/09/2012.

Com duração entre 12 e 18 meses, o Programa de Trainees da Riachuelo oferece duas possibilidades de carreira: Gerente de Loja e Gerente de Produto. O processo seletivo é composto pelas etapas: inscrições; análise eletrônica de currículos; testes online; dinâmicas de grupo; painel de competências com gestores; entrevista final com a diretoria; entrega de documentos para admissão. O início das atividades está previsto para janeiro/2013. Ao final do programa, o trainee assume um cargo de gerente.

Há mais de 25 anos, o Programa de Trainees da Riachuelo prepara jovens empreendedores, com foco em gestão de pessoas e afinidade para atuar no varejo de moda, para posições gerenciais na organização. Atualmente, cerca de 90% dos executivos da rede iniciaram sua carreira por intermédio do programa.

Modelo de negócios inovador       

A Riachuelo se consolidou no mercado como a maior empresa de moda do País, principalmente pelo fato de ser a única do segmento que pesquisa, cria e produz, entre outras inovações. Com este modelo inédito de negócios, a empresa - que possui o maior parque fabril da América Latina - incorporou com exatidão, o verdadeiro conceito fast fashion, objetivando democratizar o acesso às últimas tendências das passarelas nacionais e internacionais. Atualmente, a rede possui mais de 17 milhões de clientes no cartão Riachuelo e 151 lojas próprias espalhadas pelo Brasil.

SAC Riachuelo: 0800 701 4342 / www.riachuelo.com.br

Tetra Pak abre inscrições para Programa de Estágio 2013

Com o objetivo de desenvolver jovens talentos que possam contribuir com o futuro de seus negócios, a Tetra Pak inicia o processo seletivo para o Programa de Estágio 2013. As inscrições começou dia 10 de agosto e seguem até o dia 30 de setembro apenas pelo site www.tetrapak.com.br.

Ao todo são 35 vagas distribuídas em São Paulo, Monte Mor (SP), Campinas (SP) e Ponta Grossa (PR) nas áreas de comunicação, engenharia, finanças, jurídico, marketing, meio ambiente, produção, projetos, recursos humanos, supply chain, tecnologia da informação e vendas. Para participar da seleção, os candidatos devem estar matriculados em cursos de ensino superior ou técnico com conclusão prevista para 2013 ou 2014, ter inglês fluente e pleno domínio de informática.

O programa de estágio da Tetra Pak prevê integração, workshops para desenvolvimento de competências e entendimento dos negócios da companhia. Durante todas as fases do programa, o estagiário contará com o apoio da área de recursos humanos e será instruído e avaliado por um mentor, que irá orientar e acompanhar as atividades no dia-a-dia.

Classificada como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, segundo os Guias Você S/A – Exame 2010 e 2011, a Tetra Pak oferecerá aos selecionados benefícios como bolsa-auxílio, assistência médica, seguro de vida, transporte e refeição.

Talento - Visando divulgar o programa de estágio e a aproximação com os potenciais candidatos, a Tetra Pak participará da Talento, a maior feira de recrutamento de Campinas e região. O evento gratuito, organizado pelo núcleo das empresas juniores da Unicamp acontece em 23 de agosto das 9 às 20h no estacionamento do ginásio da Universidade. Informações sobre o evento podem ser acessadas no site http://www.talentounicamp.com.br/

Ambev seleciona jovens para Programa de Trainee

A Ambev está com inscrições abertas para o seu Programa de Trainee 2013. O objetivo da seleção é recrutar jovens talentos  com alto potencial para atuar em todas as áreas da companhia. Os interessados poderão se cadastrar no site www.traineeambev.com.br até o dia 10 de setembro. A Ambev não estabelece limite de vagas.

Os aprovados no processo seletivo iniciarão em janeiro de 2013 já como funcionários da companhia e participarão de um treinamento de dez meses para estarem preparados para exercer cargos  de coordenação e gerência após o  primeiro ano. Daniel Cocenzo, gerente de desenvolvimento de gente da Ambev, afirma que o Programa Trainee tem a intenção de formar futuros líderes. "Buscamos pessoas que tenham vontade de crescer, de fazer a diferença e que realmente tenham o perfil de nossa companhia. Estas pessoas irão garantir a continuidade do nosso negócio. Iremos escolher os candidatos que se encaixem na visão e valores da empresa", explica.

Poderão se inscrever jovens recém-formados ou que estão no último ano de formação nos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Agronomia, Análise de Sistemas, Ciências Biológicas,  Biotecnologia, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Farmácia, Marketing, Publicidade e Propaganda,  Design,  Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.

Processo seletivo

O processo seletivo 2013 sofreu algumas alterações, afim de conhecer melhor os candidatos. Durante cerca de cinco meses, os futuros trainees Ambev serão submetidos a diferentes etapas. Após a inscrição, os candidatos passam por testes online – perfil, inglês e raciocínio lógico –; case interativo; entrevistas individuais, que ocorrem por todo o país com a área de Gente e Gerentes da Ambev; painel de negócios - no qual desenvolvem um case –; provas presenciais de inglês; entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia.

Entre os critérios analisados estão: habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país, e inglês fluente. Experiência com trabalho voluntário é requisito desejável.

O Programa

No período de dez meses, os trainees aprendem sobre todas as áreas da companhia. Na primeira fase (primeiros cinco meses), eles passam dois meses nas unidades fabris da Ambev para conhecer o processo de produção de bebidas; ficam mais dois meses nos Centros de Distribuição Direta para aprender sobre as atividades da área comercial; e participam, por um mês, de treinamento estratégico no prédio da administração central da companhia, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev.

Na segunda metade do programa (os cinco últimos meses), os jovens escolhem uma área de interesse na qual receberão orientação dirigida e aprofundarão os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os trainees passam por um período de treinamento intensivo no exterior.

Sobre a Ambev 

Ser a “Melhor Empresa de Bebidas do Mundo em um Mundo Melhor”. Esta é a missão da Ambev, empresa de capital aberto, sediada em São Paulo, no Brasil, com operações em 16 países das Américas (Argentina, Brasil, Bolívia, Canadá, Chile, El Salvador, Equador, Guatemala, Nicarágua, Paraguai, Peru, República Dominicana, Uruguai, Dominica, Antigua e St. Vincent).

Dona de um portfólio de "estrelas" como Antarctica, Brahma, Bohemia, Budweiser, Skol, Original, Stella Artois; os refrigerantes Guaraná Antarctica, Soda, Pepsi e Sukita; o isotônico Gatorade e o chá Lipton, além das inovações H2OH!, Fusion e Antarctica Citrus, a Ambev é líder no ranking das cervejarias na América Latina.

Reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar, a Ambev tem em seus funcionários – 30 mil só no Brasil – sua maior fortaleza. Por isso, investe continuamente no desenvolvimento e sucesso de sua Gente, que é incentivada a se sentir dona da companhia e pensar grande.

Pioneira, a companhia desenvolve o Programa Ambev de Consumo Responsável desde 2003, fazendo campanhas de conscientização sobre o uso indevido do álcool, norteadas pelas premissas da Organização Mundial da Saúde (OMS).

Sua reconhecida excelência em gestão gera retorno aos seus acionistas e garante atuação sustentável. No ano de 2011, o volume de vendas da companhia ultrapassou 165 milhões de hectolitros de bebidas e a receita líquida foi de R$ 27,1 bilhões – crescimento de 9,9% em relação ao ano de 2010.

Referência em práticas ambientais, a Ambev lançou em 2010 o Movimento CYAN – Quem vê água enxerga seu valor (www.movimentocyan.com.br), uma ampla iniciativa de mobilização e conscientização da sociedade para o uso racional desse recurso natural. Já em 2011, o Movimento lançou uma ação que interfere diretamente na redução do consumo de água nas residências, é o Banco CYAN, um sistema de descontos em compras online para quem economizar água.