A Brasil Kirin,
uma das maiores empresas de bebidas do País, abre inscrições para o
Programa Trainee 2013 que, neste ano, comemora 15 anos e traz inúmeras
novidades. O projeto, que tem como objetivo desenvolver jovens potenciais,
busca profissionais talentosos e inovadores.
Segundo Américo
Garbuio Júnior, hoje o programa de trainee é uma fonte de capacitação de jovens
profissionais e uma das formas de ‘oxigenar’ as estruturas da empresa,
promovendo assim a troca de ideias e experiências entre gerações diferentes’.
“Tomamos o cuidado de ter um programa de trainee estruturado para atingir o
objetivo da companhia e, ainda, compor com a estratégia de negócio da empresa”,
afirma Garbuio Junior. O executivo reforça, ainda, que inovar é peça
fundamental para atrair talentos, uma vez que os jovens estão cada vez mais
atentos às inovações.
O programa de trainee
da Brasil Kirin apresenta novidades. Neste ano, o processo seletivo será
interativo e será norteado pelo compartilhamento de informação entre a empresa
e o candidato. “Queremos que a identificação seja mútua, que o candidato
conheça a empresa e se identifique com o negócio e com nossa cultura”, ressalta
Garbuio Junior. Para garantir esta identificação, a companhia realizará uma
série de webcasting, no qual os candidatos poderão conversar e tirar suas
dúvidas diretamente com os Executivos da Brasil Kirin.
Serão 21 vagas nas
áreas de Operações, Comercial, Desenvolvimento Humano e Organizacional,
Financeiro, Tecnologia da Informação e Marketing. Os profissionais devem ser formados
entre julho 2011 e julho 2013, sem restrição de cursos e universidades e ter
inglês nível avançado. Entre as aptidões desejáveis estão: inovação, paixão,
iniciativa, perfil de liderança, ser atento ao mercado e ao consumidor, ter
consciência ambiental e buscar por uma empresa sólida que investe no
desenvolvimento profissional.
Divulgação do
programa
Para falar a
linguagem dos jovens, a Brasil Kirin apostará nas redes sociais para realizar a
divulgação do programa de Trainee. As peças fortalecerão as aptidões que os
candidatos devem possuir, assim como uma valorização dos valores da empresa e
das competências esperadas como, por exemplo, inovação, paixão,
comprometimento, foco no cliente e resultados. Além disso, serão realizadas
ativações em importantes universidades e feiras de carreiras e anúncios em
revistas.
Processo seletivo
O processo seletivo
será composto por 04 fases eliminatórias, que passam pela inscrição, testes
on-lines, dinâmicas de grupo, desenvolvimento de cases (prático e de negócios)
e entrevistas individuais. Os candidatos finalistas participarão do Painel de
Negócios, com todas as despesas de viagem e hospedagem custeadas pela empresa.
Nesta etapa, os profissionais passarão por entrevistas com os líderes e
diretores da companhia. O programa terá início em agosto, duração de 12 meses e
com remuneração de R$ 5.000,00 mais benefícios comuns aos dos atuais
funcionários da empresa.
Sobre
o programa
Nos primeiros quatro
meses, o jovem passará por treinamentos técnicos e comportamentais nas áreas
corporativas da Brasil Kirin. Esta imersão contará com a participação ativa dos
líderes destes setores, a fim de garantir que este profissional tenha visão
sistêmica do negócio e da companhia.
Nos demais oito
meses, de acordo com a área de atuação direcionada, o trainee poderá vivenciar
o dia a dia do negócio, assumindo responsabilidades e desafios alinhados com a
liderança.
A cada quatro meses,
o jovem talento passará por avaliação de desempenho e receberá o desafio de
apresentar, ao final do programa, uma inovação ou um importante processo de
melhoria. Os autores dos três melhores projetos receberão prêmios voltados para
o desenvolvimento profissional. O primeiro lugar ganhará um curso de MBA, o
segundo uma pós-graduação e o terceiro um curso de especialização.
