quinta-feira, 22 de novembro de 2012

Último mês para inscrições no Programa de Desenvolvimento de Talentos da JSL


Companhia de logística pretende focar na formação profissional dentro de casa; o prazo para as inscrições se encerra em 30 de novembro
 Interessados em participar do Programa de Desenvolvimento de Talentos 2013 da operadora logística JSL tem até o dia 30 de novembro para se inscreverem.  A companhia, que tem o mais amplo portfólio de serviços logísticos e é líder em seu segmento, contratará 25 trainees. As inscrições podem ser feitas pelo site www.jsl.com.br. A JSL conta hoje com cerca de 21 mil colaboradores em 166 filiais no Brasil e em mais quatro países da América Latina. 
Para participar, o candidato precisa ter graduação em qualquer área do conhecimento concluída no período entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012. As principais exigências são inglês fluente, domínio de informática e disponibilidade para viagens e para morar em outro estado. As vagas são só para unidades dentro do Brasil. Pós-graduação será diferencial. Nas duas primeiras edições do programa, realizadas em 2010 e 2011, mais de 20.000 candidatos se inscreveram no processo.
 A seleção é composta por cinco fases: teste online para checar proficiência em inglês, conhecimentos gerais e raciocínio lógico; painel de competências; entrevista individual; avaliação psicológica e entrevista com executivos da companhia.
Ao longo dos 12 meses de programa, os trainees participarão intensamente da operação em diversas áreas e unidades de negócio da companhia. Para isso, receberão treinamentos para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, acompanhados por líderes da organização, que farão o papel de mentores, e passarão por um processo de coaching, aplicado por uma consultoria especializada em carreiras.
“Nosso objetivo é formar bons profissionais dentro de casa, alinhados à cultura da JSL e com disposição de crescer junto com a companhia, que vem se expandindo de forma sólida e em ritmo acelerado”, afirma o gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da JSL, Claudemir Turquetti. A JSL registrou um faturamento de R$ 2,7 bilhões em 2011 e têm crescido, em média, 28% ao ano nos últimos 10 anos. Só nos primeiros seis meses de 2012, a JSL fechou cerca de  R$ 1,3 bilhão em novos contratos.

Formare abre vagas em Uberaba para programa de 2013


Inscrições podem ser realizadas até o dia 05 de dezembro na Unidade da Duratex de Uberaba e também nas escolas da rede pública


O Programa Formare, mantido pela unidade de Uberaba da Duratex, abre inscrições para o curso de Agentes de Serviços Administrativos e Industriais, que podem ser efetuadas nas escolas da rede pública e também na empresa. Serão destinadas 15 vagas para alunos que estejam frequentando o Ensino Médio, no período da noite, e que tenham de 16 a 18 anos. Implantado pela Duratex em Uberaba em 2003, o Formare tem se mostrado uma bem-sucedida iniciativa de inserção do jovem no mercado de trabalho, tanto que dos 146 formados pelo projeto, 80% conseguiram sua primeira oportunidade de emprego.

Stevão Augusto de Oliveira tem 24 anos, está cursando o último período de Engenharia Química pela Universidade de Uberaba. Como aluno do Formare, em 2006, ele não tem dúvida de que o programa foi um divisor de água para a sua vida. “Considero esta passagem como uma das maiores vitórias da minha vida. Por conta do projeto, estou na empresa (a minha primeira empregadora) há sete anos. Até o momento, foram três promoções conquistadas e, este ano, também darei início a atuação como educador voluntário”, conta Oliveira.

Segundo Kathya Fernandes, coordenadora do programa na Duratex em Uberaba, o Projeto Formare tem um papel de relevância à comunidade de Uberaba. “Além de assumir integralmente um papel social e oferecer um conteúdo técnico e profissional, o Formare atua na formação pessoal dos jovens, contribuindo para o amadurecimento e aquisição de novos comportamentos advindos de experiências proporcionadas pelas trajetórias de sucesso dos educadores voluntários da Duratex”, explica a coordenadora. Ela ainda acrescenta que, juntamente com a experiência prática no dia a dia da empresa, o projeto colabora para a construção de um bom perfil para o primeiro emprego.

Inscrições - A unidade de Uberaba (MG) da Duratex aceita até 05/12/12 inscrições para o processo seletivo que irá definir a turma Formare Duratex de 2013 do curso de Agente de Serviços Administrativos e Industriais. A prova será realizada no dia 9 de dezembro, às 8h, no SENAI, localizado a Praça Frei Eugênio, nº 85 – São Benedito. O teste vai contemplar questões de Matemática, Português e Conhecimentos Gerais, além de uma redação.

Mais informações, incluindo os pré-requisitos para participação no processo seletivo, podem ser obtidas com a coordenadora da Escola Formare Duratex em Uberaba: Kathya Fernandes (34 3318-9571) ou Kamila Capuzzo (34 3318-9549).

segunda-feira, 12 de novembro de 2012

Louis Dreyfus Commodities abre Programa de Trainee 2013


A Louis Dreyfus Commodities (LDC), umas das líderes mundiais no setor agrícola, está com inscrições abertas para seu Programa de Trainee 2013. Há vagas disponíveis em todo o País voltadas para jovens inspirados por desafios, que desejam desenvolver sua carreira em uma companhia sólida, dinâmica e empreendedora.
Os candidatos devem ser graduados no ensino superior entre julho de 2010 e dezembro de 2012. Outros requisitos são conhecimento da língua inglesa, com nível avançado ou fluente (dependendo da vaga), conhecimento do Pacote Office e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade ou estado.
O Programa de Trainee 2013 da LDC terá duração de um a dois anos. Neste período, os selecionados terão a oportunidade de conhecer profundamente os processos internos da companhia, assumir responsabilidades e tomar iniciativas. Os profissionais receberão treinamentos técnicos e comportamentais e terão vivências práticas em suas respectivas áreas de atuação. O desempenho dos escolhidos será monitorado por meio de sistema de avaliação de competências, com acompanhamento e feedback de tutores e profissionais das áreas de atuação e de Recursos Humanos.
Os interessados devem realizar a inscrição no website da companhia - www.ldcom.com.br/Trabalheconosco - e realizar provas online de inglês e raciocínio lógico. Os candidatos aprovados nos testes online serão convocados para uma dinâmica de grupo presencial e, posteriormente, para entrevistas individuais com a área de Recursos Humanos da companhia. O processo seletivo será concluído por meio de reunião com gestores das áreas da empresa e entrevista individual final. 

sexta-feira, 9 de novembro de 2012

Voith Hydro lança Programa de Estágio 2013



A Voith Hydro, líder no fornecimento de soluções completas para hidrogeração de energia, lança o Programa de Estágio 2013, com os objetivos de descobrir novos talentos e colaborar para o desenvolvimento profissional de estudantes universitários. As inscrições se iniciam em novembro e serão abertas 20 vagas para atuação nas áreas de Engenharia, Produção, Vendas, Finanças, Jurídico, Administração, entre outras.

O estágio, de seis horas diárias de segunda a sexta, tem duração de dois anos. No primeiro ano, o estágio é rotativo e o selecionado passará por diversos departamentos com a finalidade de obter uma visão global do negócio da empresa. Já no segundo ano, atuará onde houver maior identificação com o seu perfil e interesse. Os candidatos devem ter inglês em nível intermediário e estar cursando o penúltimo ano dos cursos de Engenharia Elétrica, Mecânica, Naval, Administração, Economia, entre outros.

Para o processo seletivo, será realizada uma dinâmica de grupo e os que se destacarem terão uma entrevista presencial com gestores da companhia. Os interessados devem enviar o curriculum vitae para saopaulo.hydrorh@voith.com. As vagas são para a unidade Jaraguá, em São Paulo.