Grupo Abril abre inscrições para o Programa Trainee Abril - 2013

Profissionais de todas as áreas graduados entre dez/2010 e dez/2012 podem se candidatar até o dia 02 de setembro

Já estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee 2013 do Grupo Abril. A 17ª edição é voltada para profissionais de todas as áreas graduados entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012. Serão selecionados 10 candidatos interessados em oportunidades que incentivem seu crescimento na carreira.

Com início previsto para fevereiro de 2013, o objetivo do Programa de Trainee da Abril é oferecer aprendizado contínuo aos profissionais recém-formados, com perfis e qualificações diferenciados, e desenvolvê-los para, no futuro, ocuparem posições de destaque na organização.

Os trainees passam por uma integração com os Negócios e 4 alocações on-the-job (imersão e acompanhamento em diferentes áreas de gestão da empresa, o que não inclui as redações das revistas), onde desenvolvem em cada uma delas um projeto específico, permitindo a aplicação de conhecimentos técnicos e a prática de habilidades gerenciais e pessoais. Os treinamentos acontecem ao longo do programa. Os Trainees são acompanhados e orientados pela área Corporativa de Novos Talentos e recebem coaching profissional.

No Programa de Trainee, os participantes têm oportunidade de conhecer os gestores e profissionais dos mais importantes setores do Grupo, com atuação nos diversos processos, negócios e produtos Abril. Ao final do programa, os trainees desenvolvem um Projeto Aplicativo, com tema proposto pela Organização.

As inscrições vão até o dia 02 de setembro e podem ser feitas pelo site www.abril.com.br/trabalheconosco. A nova página traz informações atualizadas sobre as empresas do grupo e suas múltiplas oportunidades de carreira. Há também depoimentos dos trainees atuais e de outros profissionais que, após participarem do programa, alcançaram cargos importantes na organização.

Para concorrer às vagas, os candidatos devem ser graduados no prazo previsto e ter conhecimentos avançados de inglês. Durante o Programa, os trainees recebem benefícios como assistência médica, odontológica, seguro de vida, participação nos resultados e previdência privada, além de remuneração de acordo com o mercado.

Sobre o Grupo Abril

O Grupo Abril é um dos maiores e mais influentes grupos de comunicação e educação da América Latina. Fundado em 1950, emprega hoje mais de 9 mil pessoas. O Grupo é composto pela Abril S.A., empresa responsável pelas áreas de Mídia (Editora Abril, Mídia Digital, Elemidia, Alphabase, MTV e Casa Cor), Gráfica, Logística e Distribuição e Serviços, e da Abril Educação, que no início de 2010 passou a atuar separadamente da Abril S.A. por meio de uma reorganização societária. O Grupo conta ainda com a Fundação Victor Civita, criada em 1985 com o objetivo de fortalecer a educação de base no Brasil. A Abril fornece informação, cultura, educação e entretenimento para praticamente todos os segmentos de público e atua de forma integrada em várias mídias.

ALL abre inscrições para Programa Trainee 2013

Com 15 anos, o Programa da ALL, um dos mais tradicionais e disputados do país, oferece crescimento rápido e foi o canal entrada de 50% dos atuais diretores da companhia

A ALL (Bovespa: ALLL3), maior operadora logística com base ferroviária da América Latina, com faturamento de quase R$ 4 bilhões e 8 mil colaboradores, abre o processo de seleção para o Programa de Trainee ALL 2013. Com campanha no Facebook e Linkedin, além de ações diretas nas principais faculdades, o programa estará com inscrições abertas entre os dias 22 de julho e 22 de agosto pelo site www.alltrainee.com. Considerado um dos mais tradicionais e bem estruturados programas do país, com 15 anos de existência, o programa Trainee ALL atrai jovens talentos ao oferecer, além da possibilidade de aprendizado estruturado,  a oportunidade de carreira baseada na meritocracia, pois o Programa Trainee ALL objetiva formar a liderança da companhia que está em crescimento. Atualmente, 50% da diretoria da ALL ingressou na companhia através do programa. 

Ágil e orientada por metas com foco em resultado, a ALL imprime essa mesma assinatura no seu programa trainee, dando rápida oportunidade de crescimento e grandes chances para aqueles que tiverem aderência aos valores e à cultura da empresa. Essa particularidade de gestão permite, inclusive, que o Programa Trainee da ALL aceite graduados em qualquer habilitação, desde que esteja se formando nos anos letivos entre dezembro de 2010 e de 2012, com inglês fluente, e disponibilidade de mudança para outras cidades.

Recebendo uma média de 20 mil inscritos, o programa Trainee da ALL não tem limite de vagas, contratando em média  20 candidatos ao ano. Com duração de 12 meses, inclui três módulos diferentes: Programa de Integração, Programa de Treinamento on the Job e Programa de Desenvolvimento Gerencial. Os aprovados conhecem as principais unidades de negócio da empresa, pois o objetivo da companhia é permitir que o novo trainee tenha uma visão sistêmica do negócio, e com isso, possa atuar na formação da liderança futura.

O programa oferece salário compatível com o mercado e pacote de benefícios que inclui assistência médica e odontológica, vale alimentação, seguro de vida e participação nos resultados. Mas o principal atrativo é a possibilidade de crescimento, segundo explica Melissa Loqueta, Gerente de Gente da ALL. “Durante o programa, o trainee tem contato com diversas áreas da companhia e também desenvolve um projeto de relevância para o nosso negócio. Isso possibilita que ele desenvolva a competência de liderança e gestão e esteja pronto para assumir um desafio ao final do programa. Queremos trazer para a companhia jovens que tenham paixão por desafios, visão empreendedora e muita vontade de crescer”

Além disso, a ALL oferece especialização no exterior como reconhecimento para o trainee que desenvolveu o  melhor projeto”, acrescenta.

Etapas - O processo de seleção consiste em: Inscrições online, análise do perfil, testes on line, dinâmicas de grupo (que ocorre em diversas capitais do país), entrevista, painel regional e painel final. Importante destacar que o comando da companhia já participa diretamente desde a 1ª dinâmica, e os diretores participam pessoalmente dos painéis regionais. No painel final, o comitê de avaliação é composto pelo presidente e por todos os diretores da companhia.

Perfil ALL

A América Latina Logística S.A. é a maior empresa independente de serviços de logística da América Latina. A companhia oferece uma grande variedade de serviços, incluindo transporte ferroviário e rodoviário nacional e internacional, distribuição, armazenamento, transporte customizado de contêiner, e transporte de minério de ferro, aliado a uma distribuição fracionada e transporte intermodal porta a porta.

A ALL Holding é hoje composta por quarto negócios principais: ALL Operações Ferroviárias, Brado Logística, Ritmo Logística e Vetria Mineração. A ALL Operações Ferroviárias é composta por 6 concessões ferroviárias no Brasil e na Argentina, totalizando 21.300 km de malha ferroviária, 1.095 locomotivas, 31.650 vagões, através dos quais a empresa transporta commodities agrícolas e produtos industriais. A malha ferroviária da ALL abrange uma área responsável por aproximadamente 65% do PIB do Mercosul, onde estão localizados sete dos portos mais ativos do Brasil e da Argentina, por meio dos quais aproximadamente 78% de todas as exportações de grãos da América do Sul são embarcadas anualmente.

A Brado Logística opera 6 complexos logística e 5 terminais intermodais, desenvolvendo a logística de contêineres, focada em transporte ferroviário, estocagem, operação de terminais e retro áreas portuárias, movimentação de contêineres e outros serviços de logística. A Ritmo Logística é uma provedora de serviços rodoviários que opera 700 veículos com foco em serviços rodoviários dedicados e serviços rodoviários intermodais. Já a Vetria Mineração é uma empresa que apresenta solução logística integrada mina-ferrovia-porto para o minério de ferro de Corumbá a Santos.

Criada em 1997, com a concessão da Rede Ferroviária Federal (RFFSA), para atuar na malha sul do país, a ALL vem ampliando sua atuação em um histórico sem precedentes de expansão e aquisições no setor de logística brasileiro. Em 1999, adquiriu as ferrovias argentinas MESO e Central. Com a incorporação da Brasil Ferrovias em 2006, incluiu em suas operações o acesso ao Porto de Santos passando a atuar nos maiores corredores de exportação de commodities e nas mais importantes regiões industriais do país.

GIROFLEX-FORMA PRORROGA INSCRIÇÕES PARA TRAINEES

A giroflex-forma acaba de prorrogar as inscrições para seu programa de trainee. Universitários e jovens profissionais de todo o país têm agora até o dia 30 de agosto para se inscrever. Com mais de 60 anos de história no Brasil, a companhia inicia uma nova etapa em sua trajetória, ao abrir suas portas para estudantes e recém-formados das áreas de arquitetura, engenharia, administração de empresas, economia, desenho industrial, design, comunicação e marketing, entre outras.

•Sobre o Programa: Os jovens selecionados passarão por diversas áreas da companhia e vivenciarão uma gestão focada em resultados, meritocracia e crescimento. Após o programa de integração do trainee, que contará com um treinamento completo em produtos, cultura da empresa e mercado de assentos e móveis no Brasil, os jovens terão contato direto com as diversas áreas da empresa. O programa tem duração de nove meses, com início em setembro/outubro de 2012 e término previsto para junho de 2013.

•Processo seletivo: As inscrições ficarão abertas de 25 de junho a 30 de agosto. Os selecionados na primeira etapa, baseada na análise de currículo, farão testes de idiomas e raciocínio lógico online. Na sequência, haverá etapas presenciais, a serem agendadas em São Paulo. Os escolhidos na etapa final atuarão na sede da companhia, em Taboão da Serra (SP). 

•Como participar: Os interessados deverão acessar o site www.giroflexforma.com.br. Lá, encontrarão os pré-requisitos e todas as informações para inscrição no programa. 

•Quem poderá se inscrever: Universitários com formação entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012. Pré-requisitos: É preciso ter inglês fluente e disponibilidade para mudança de cidade. Conhecimentos em espanhol e vivência no exterior são diferenciais.

“Buscamos pessoas que fazem a diferença e queiram crescer conosco, em um ambiente dinâmico”, revela Sergio Saraiva, presidente da giroflex-forma.

Gerenciando Talentos: como conhecer sua equipe e torná-la eficaz?

foto  http://www.resenhagol.com

Este é o título do artigo da consultora Carla Borges para o portal Gestor Atual no mês de julho...Como identificar, classificar e otimizar as competências destes talentos? Leia mais acessando este link

Você sabia que o Brasil é responsável por quase metade das despesas com TI da América Latina?

Estudo da Grant Thornton UK, Technology Investment Report, revela que o Brasil é o 7º país mais atrativo para investimentos e expansão de negócios de tecnologia. O ranking elaborado levou em consideração10 países e 41 variáveis em quatro categorias de peso no que se refere a questões importantes na decisão de investir ou expandir para outros mercados. 


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