Polícia Científica abre 447 vagas para perito criminal

As inscrições para o concurso começam na próxima segunda (9) e vão até 13 de janeiro

Ao todo, serão criadas 1.853 vagas em todas as carreiras da Polícia Científica

A Polícia Técnico-Científica abriu concurso para preencher 447 vagas de perito criminal em todo o Estado. O edital foi publicado nesta quarta-feira (4) no Diário Oficial do Estado.

As inscrições poderão ser feitas a partir das 10 horas da próxima segunda-feira (9) e vão até às 16 horas de 13 de janeiro do ano que vem, pelo site da Vunesp. A taxa é de 63,92.

Conforme o edital, o salário inicial para o cargo de perito de 3ª classe é de R$ 7.516,02, correspondentes à soma dos valores do salário-base e da Gratificação pelo Regime Especial de Trabalho Policial (RETP).

A maior parte das vagas será destinada à Capital e à Grande São Paulo (93 vagas). As demais serão distribuídas nas regiões de Araçatuba (22), Bauru (55), Campinas (69), Presidente Prudente (23), Ribeirão Preto (46), Santos (29), São José do Rio Preto (29), São José dos Campos (43) e Sorocaba (38).

Além das 447 novas contratações, mais 82 vagas remanescentes do último concurso para perito criminal serão preenchidas com a nomeação de candidatos – totalizando 529 futuros peritos. 

Requisitos

Para concorrer ao cargo de perito criminal é necessário ter idade igual ou superior a 18 anos, não registrar antecedentes criminais, estar em dia com as obrigações eleitorais e militares e possuir diploma de graduação em um dos seguintes cursos de bacharelado: Análises de Sistemas, Arquitetura e Urbanismo, Biologia, Biomedicina, Biotecnologia, Ciências da Computação, Ciências Físicas e Biomoleculares, Ciências Moleculares, Contabilidade, Direito, Enfermagem, Engenharia, Estatística, Farmácia e Bioquímica, Física, Fonoaudiologia, Geografia, Geologia, Informática, Matemática, Medicina, Medicina Veterinária, Museologia, Nutrição, Odontologia, Química, Sistemas de Informação e Tecnologia da Informação.

É preciso também ser habilitado para a condução de veículos na categoria “B”, além de outros requisitos que constam no edital.

“SP contra o crime”

As novas contratações fazem parte das medidas previstas no “SP Contra o Crime”, um conjunto de ações estratégicas anunciado pelo governador Geraldo Alckmin e pelo secretário da Segurança Pública, Fernando Grella Vieira, com o objetivo de diminuir os crimes e valorizar as polícias.

Ao todo, serão criadas 1.853 novas vagas em todas as carreiras da Polícia Científica. O investimento é de R$ 135 milhões por ano e representa um aumento de 64% do efetivo da instituição.

Além dos peritos, também serão contratados 600 oficiais administrativos, 200 médicos legistas, 55 desenhistas técnico-periciais, 120 fotógrafos técnico-periciais, 155 auxiliares de necropsia e 110 atendentes de necrotério policiais – todos de 3ª classe. Estão previstos ainda 84 cargos de técnicos de laboratório.

Como se relacionar com quem pensa diferente de você?

É comprovado pelo RH das instituições que quando os relacionamentos são harmoniosos, há maior comprometimento dos profissionais para toda e qualquer tarefa. A pessoa que sabe se comunicar com assertividade e respeito, circula bem entre as áreas da empresa e ao reconhecer o valor e as aptidões de cada colaborador, atinge o sucesso das metas almejado. A produtividade, assim, será mérito de todos os membros das equipes, de todos os setores.

Para tanto, precisamos ter a certeza e a aceitação de que:

- Somos diferentes.

- Precisamos valorizar e aprender com as idéias diferentes.

- Desenvolvemo-nos intelectual e emocionalmente de modo diferente.

- Sendo líder ou colaborador, cada qual tem ações diferentes.

O importante é que cada um faça sua parte, para que os relacionamentos e a comunicação possam ser aprimorados. Ao nos utilizarmos das ferramentas do respeito, da honestidade, da gentileza e do espírito humanitário, poderemos reconhecer no outro, um parceiro, um colaborador, um amigo, um ser humano igual a todos nós. Assim, as diferenças que tanto nos afligem transformam-se em possibilidades de se ter, principalmente no ambiente de trabalho, uma inter relação de paz e respeito. Todos ganham: os profissionais e as empresas!

Colunista - Adélia Maria Ribeiro

Bioquímica farmacêutica com especialização na França. Dedicando-se à observação do lado comportamental e humano das pessoas, paralelamente, desenvolveu carreira como Consultora na área comportamental com a Lacre Consultoria, da qual é sócia. Ministra treinamentos e palestras sobre os temas “Comportamento Social” e “Postura Profissional”, “Relações com Cliente”, “Comportamento e Postura no Atendimento Telefônico” em diferentes ramos de empresas, tais como educacional, financeiro, comercial, saúde, agronegócio, Órgãos Públicos, etc. Co-autora do livro “Respeito é bom e todo mundo gosta” – Ed. Paulinas 2011.

Senhora está no Céu???!!!

A comunicação é vital para o ser humano. Temos necessidade de conversar, negociar, conhecer outras pessoas, fazer amizade, trocar informações...

Dentro das empresas convivemos com parceiros, colaboradores, superiores e clientes. 

Diante desta diversidade e de situações vivenciadas, algumas vezes nos questionamos de como nos dirigir a estas pessoas?

Na nossa gramática e em todas as línguas existem os pronomes de tratamento. 

No Português: Senhor (Sr.) e Senhora(Sra.) . Na língua inglesa: Mister (Mr.) e Miss (Mrs). Na Francesa: Monsieur (M.), Madame (Mme.) e Mademoiselle. Na italiana: Signori e Signora.

O que percebemos é que lá fora todos usam seus pronomes de tratamento sem causar mal estar a ninguém. Muito pelo contrário, a falta dos mesmos pode resultar em constrangimento, se tratarmos as pessoas, no primeiro momento, com intimidade. Mas, aqui no Brasil, muitas vezes ao nos dirigirmos a alguém o tratando por Senhor ou Senhora, logo ouvimos: - O Senhor (ou Senhora) está no céu! Ou - Está me chamando de velho (a)?

Este fato nos faz refletir: - Cometi alguma gafe?O que fiz de errado? 

Desde quando ou quem inventou esta de que o pronome de tratamento está ligado à idade?

Precisamos nos ater mais à Gramática de nossa Língua. O correto é usar Senhor ou Senhora, independente da idade. Isto demonstrará conhecimento das regras gramaticais referentes aos pronomes de tratamento e respeito com quem se fala. Assim, colocando em prática fluirá com naturalidade quando tratar de negócios com clientes de outras nacionalidades. 

Colunista - Ruth Cronemberger

Formada em Letras Português/Inglês pela PUC-SP, sócia-consultora da Lacre Consultoria. Ministra treinamentos e palestras sobre os temas “Comportamento Social” e “Postura Profissional”, “Relações com Cliente”, “Comportamento e Postura no Atendimento Telefônico”, “Protocolo e Cerimonial” em diferentes ramos de empresas, tais como educacional, financeiro, saúde, comercial, agronegócio, Órgãos Públicos, etc. É Colaboradora da UATI – UNIFESP ministrando palestras sobre Etiqueta para alunos da terceira idade. Co-autora do livro “Respeito é bom e todo mundo gosta” – Ed. Paulinas 2011.

VENDER COM MARKETING E TREINAMENTO

Pesquisas recentes têm apontado uma queda no volume de vendas do varejo, mesmo numa época em que há tanta facilidade de créditos. É inegável que fatores como a inflação em alta, o aumento dos juros e a inadimplência da população contribuíram para a formação desse cenário. Mas até que ponto o despreparo das equipes de vendas e a falta de alinhamento com as ações de marketing das empresas colaboraram para essa desaceleração?

Muitos ainda acreditam que faltam ações de marketing às empresas. Na verdade, não é aí que mora o problema. A questão é que, muitas vezes, essas ações não estão alinhadas ao momento, adequadas ao público ou ao produto. É importante uma análise detalhada para a criação de uma estratégia que também envolva a equipe comercial. Ou seja, quando o cliente é atraído por uma campanha lançada na internet ou em qualquer outra mídia, ele vai à empresa e precisa ser atendido de acordo. É preciso alinhamento para que o contato, a atração, culmine em negócio.

Além disso, as empresas devem voltar a atenção para ações como o pós-venda, sem, claro, deixar de lado as pessoas, com vantagens que vão desde uma remuneração adequada até treinamentos e campanhas de incentivo. Afinal, são esses vendedores, essa equipe comercial, que contribuirão para a manutenção positiva das vendas e dos negócios.

Num momento em que os consumidores estão mais cautelosos, gastando menos, as empresas devem focar seus investimentos também na preparação de seus vendedores e mudar a estratégia de vendas. Elas devem entender que agora é a hora de vender mais para o mesmo cliente. E é aí que entra o poder de relacionamento do bom negociador, de saber identificar as necessidades do cliente e, de fato, de ser o facilitador no processo de compra.

Autor

Carlos Cruz é vendedor profissional, treinador de vendas e diretor do Instituto Brasileiro de Vendas (IBVendas)

VENDEDOR BOM É VENDEDOR QUE FAZ “LOUCURA”

“Vendedor bom é vendedor diferente”. Embora antiga, esta máxima se faz verdade e cada vez mais necessária. É fato que toda a empresa do ramo tem de ter regras – e elas são fundamentais -, porém a criatividade e até a “loucura” para pensar fora da caixa são características imprescindíveis no profissional moderno, que deve fazer muito mais que a entrega de um folder ou a troca de cartões de visita.

Muitos me perguntam se ser criativo também é uma necessidade no universo corporativo. A resposta é sim! Existem apresentações e apresentações de um produto. Certa vez, eu estava em uma reunião e o vendedor, em um momento de “insanidade”, rasgou uma nota de cem reais ao final de sua exposição. Na sequência, ele disse ao cliente: “não quero que você rasgue dinheiro, quero que se lembre da minha apresentação e veja que esta proposta é a mais vantajosa para sua companhia” – vale acrescentar que o vendedor sabia que, ao rasgar a cédula exatamente ao meio, ela poderia ser trocada no banco.

O que, aparentemente, era loucura passou a ser algo marcante. Será que o cliente vai recordar do vendedor que rasgou cem reais ou do outro, que apenas levou um folder ao sugerir uma compra? Isto nos faz notar que, a cada dia, o profissional de vendas tem a necessidade de ser treinado para pensar diferente, agir de forma inesperada e, por que não, fazer loucuras. Esse conceito também é válido para o varejo, no qual o tempo de negociação é extremamente pequeno e a criatividade de quem vende pode ser determinante na escolha.

Quando me refiro às regras, atribuo suas imposições aos líderes de equipe. Logo ao ingressar em uma empresa, o vendedor deve saber aonde vai, ter claro o tamanho do desafio, conhecer a companhia, os produtos e o mercado – claro que o próprio profissional também pode se antecipar e estar bem informado antes mesmo de receber as orientações de seu novo chefe.

Toda a parte de inteligência deve ser desenvolvida por um líder, com as definições das atribuições gerais e também das específicas. Ou seja, o vendedor com dois anos de casa não pode ter a mesma meta que o que está começando; quem é mais consultivo e focado em relacionamentos, pode ter apenas dez grandes clientes em sua cartela, não precisa de 200 para ampliar o faturamento; quem vende o produto X, não pode ter a mesma cobrança de quem vende o produto Y.

A mescla entre o respeito às regras impostas pelos líderes e a criatividade desenvolvida pelo vendedor é a receita ideal para a obtenção do sucesso. Seguindo esses passos, o profissional e toda a equipe de vendas, certamente, alcançarão os resultados esperados e terão o reconhecimento desejado.

* Marcelo Ortega - Vendedor, treinador, consultor e palestrante internacional. Autor de diversos livros, entre eles, o best-seller “Sucesso em Vendas”, lançado pela editora Saraiva, em 2006

IBBL lança programa para melhorar qualidade de vida dos colaboradores

A IBBL – Indústria Brasileira de Bebedouros Ltda., é nacionalmente conhecida por sua preocupação em garantir que todos os brasileiros consumam água de qualidade, busquem uma alimentação equilibrada e tenha hábitos saudáveis, levando assim uma vida mais saudável. Para reforçar essa filosofia, a empresa acaba de lançar o programa Atitude + IBBL, direcionado ao seu público interno e respectivas famílias.

O programa, que visa melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores, buscou parcerias, estudou e posicionou todas as ações necessárias para que o programa alcance seu objetivo. Como primeira ação, a IBBL anunciou o programa para os colaboradores por meio de e-mails marketing, notas no mural interno e teasers nas tv’s indoor. Após isso, levou até a empresa um de seus parceiros no programa, o Instituto de Nutrição, para ministrar palestras sobre a importância da boa alimentação, da prática de exercícios físicos e da participação no programa Atitude + IBBL. “Para o Instituto de Nutrição, é uma honra trabalhar em parceira com a IBBL, pois percebo que é uma empresa preocupada com a alimentação dos seus colaboradores, já que esta é a base para o bom funcionamento do corpo humano”, declara Roberta Cassani, sócia diretora do Instituto.

A alimentação servida no refeitório da empresa também passou por rigorosa avaliação da equipe de nutricionistas. Os funcionários recebem uma alimentação fracionada, com lanches no período da manhã, almoço e lanche da tarde, seguindo as orientações dos especialistas.

A segunda ação, que será implantada durante o mês de maio, é a realização de exames de rotina para todos os colaboradores da empresa. Para esta etapa a IBBL contará com a parceira da Unimed Ativa, programa de medicina preventiva da Unimed Salto/Itu.

Ao longo do ano, outras ações estão sendo planejadas para melhorar cada vez mais a qualidade de vidas dos colaboradores e também de suas famílias. “A empresa acredita que um funcionário saudável, consciente da importância de uma alimentação de qualidade, pode ser multiplicador das informações na família e nos demais meios que frequenta. Além disso, seu rendimento profissional também apresenta melhorias”, explica Kátia Almeida, gerente de recursos humanos, responsável pelo programa na IBBL.

PALESTRA: Conheça seu Mercado

Palestra que tem a finalidade de ressaltar a importância da análise e pesquisa de mercado para tomar decisões no ambiente empresarial.
Data: 13 de maio de 2013
Horário: 19h00 às 21h00
Local: Centro de Convenções Aydil Bonachella
Rua - das Primaveras, 210 - Jd. Pompéia
Objetivo / Benefícios:
O principal objetivo dessa palestra é fazer que os participantes compreendam a importância da análise de mercado e como realizá-la, e conheçam dicas e orientações para aplicar uma pesquisa de mercado.
Público-alvo: Empresários
Os interessados deverão entrar em contato preferencialmente por e-mail, desenvolvimento.sebrae01@indaiatuba.sp.gov.br, desenvolvimento.sebrae02@indaiatuba.sp.gov.br, por telefone: 3834-9272 Mara e 3834-9276 Carlos ou pessoalmente (na Prefeitura Municipal – Secretaria de Desenvolvimento) das 8 às 17h, enviando as informações abaixo:
NOME: 
CPF:
DATA DE NASCIMENTO:
ENDEREÇO:
CEP:
TELEFONES:
EMAIL:
EMPRESA:
CNPJ:

Brasil Kirin lança Programa Trainee 2013

A Brasil Kirin, uma das maiores empresas de bebidas do País, abre inscrições para o Programa Trainee 2013 que, neste ano, comemora 15 anos e traz inúmeras novidades. O projeto, que tem como objetivo desenvolver jovens potenciais, busca profissionais talentosos e inovadores.

Segundo Américo Garbuio Júnior, hoje o programa de trainee é uma fonte de capacitação de jovens profissionais e uma das formas de ‘oxigenar’ as estruturas da empresa, promovendo assim a troca de ideias e experiências entre gerações diferentes’. “Tomamos o cuidado de ter um programa de trainee estruturado para atingir o objetivo da companhia e, ainda, compor com a estratégia de negócio da empresa”, afirma Garbuio Junior. O executivo reforça, ainda, que inovar é peça fundamental para atrair talentos, uma vez que os jovens estão cada vez mais atentos às inovações.

O programa de trainee da Brasil Kirin apresenta novidades. Neste ano, o processo seletivo será interativo e será norteado pelo compartilhamento de informação entre a empresa e o candidato. “Queremos que a identificação seja mútua, que o candidato conheça a empresa e se identifique com o negócio e com nossa cultura”, ressalta Garbuio Junior. Para garantir esta identificação, a companhia realizará uma série de webcasting, no qual os candidatos poderão conversar e tirar suas dúvidas diretamente com os Executivos da Brasil Kirin.

Serão 21 vagas nas áreas de Operações, Comercial, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Financeiro, Tecnologia da Informação e Marketing. Os profissionais devem ser formados entre julho 2011 e julho 2013, sem restrição de cursos e universidades e ter inglês nível avançado. Entre as aptidões desejáveis estão: inovação, paixão, iniciativa, perfil de liderança, ser atento ao mercado e ao consumidor, ter consciência ambiental e buscar por uma empresa sólida que investe no desenvolvimento profissional.

Divulgação do programa

Para falar a linguagem dos jovens, a Brasil Kirin apostará nas redes sociais para realizar a divulgação do programa de Trainee. As peças fortalecerão as aptidões que os candidatos devem possuir, assim como uma valorização dos valores da empresa e das competências esperadas como, por exemplo, inovação, paixão, comprometimento, foco no cliente e resultados. Além disso, serão realizadas ativações em importantes universidades e feiras de carreiras e anúncios em revistas.

Processo seletivo

O processo seletivo será composto por 04 fases eliminatórias, que passam pela inscrição, testes on-lines, dinâmicas de grupo, desenvolvimento de cases (prático e de negócios) e entrevistas individuais. Os candidatos finalistas participarão do Painel de Negócios, com todas as despesas de viagem e hospedagem custeadas pela empresa. Nesta etapa, os profissionais passarão por entrevistas com os líderes e diretores da companhia. O programa terá início em agosto, duração de 12 meses e com remuneração de R$ 5.000,00 mais benefícios comuns aos dos atuais funcionários da empresa.

Sobre o programa

Nos primeiros quatro meses, o jovem passará por treinamentos técnicos e comportamentais nas áreas corporativas da Brasil Kirin. Esta imersão contará com a participação ativa dos líderes destes setores, a fim de garantir que este profissional tenha visão sistêmica do negócio e da companhia.

Nos demais oito meses, de acordo com a área de atuação direcionada, o trainee poderá vivenciar o dia a dia do negócio, assumindo responsabilidades e desafios alinhados com a liderança.

A cada quatro meses, o jovem talento passará por avaliação de desempenho e receberá o desafio de apresentar, ao final do programa, uma inovação ou um importante processo de melhoria. Os autores dos três melhores projetos receberão prêmios voltados para o desenvolvimento profissional. O primeiro lugar ganhará um curso de MBA, o segundo uma pós-graduação e o terceiro um curso de especialização.

Facebook: o que as franquias podem ou não fazer nas redes sociais

As franquias estão utilizando, cada vez mais, as redes sociais para se comunicar com os clientes e impulsionar seus negócios. Uma recente pesquisa da Dito, empresa credenciada pelo Facebook como desenvolvedora oficial de aplicativos, aponta que 639, dentro das 880 marcas que fazem parte da Associação Brasileira de Franchising (ABF), criaram uma Fan Page para centralizarem a comunicação e ações de marketing da empresa. A consultora Thais Kurita, especialista em questões jurídicas para franquias, da KBM Advogados, apresenta alguns cuidados que precisam ser tomados com o uso dessa ferramenta para que não haja problema com a imagem da rede. 
De acordo com a consultora, esses cuidados devem constar no manual de franquia e entregue ao franqueado junto com outros documentos, como por exemplo, contrato padrão de franquia e a Circular de Oferta. Com isso, a relação entre o franqueador e o franqueado fica transparente, o que ajuda a eliminar os riscos quanto a exposição da empresa na internet.

Confira as dicas

Centralização de páginas de relacionamento de todo tipo, nas mãos do franqueador: o que se espera com essa centralização é que se facilite o controle do que é postado, manutenção de uma mesma linguagem da marca e também para facilitar o acompanhamento do que é postado por consumidores. Ajuda em momentos de crise.
? Quando não há formas de centralizar, porque, na maioria dos casos, a rede já está grande e os contratos são antigos, são editadas Normas de Conduta, normalmente amparadas pelo capítulo do contrato que fala das formas como podem ser utilizadas as marcas franqueadas, ou ainda, lançam-se novas regras nos Manuais.
? Processo de orientação ao franqueado: isso acontece através do envio de circulares á rede, das quais constem as formas que o franqueado deve agir se algo ruim for postado em sua página.
? Para falar do facebook como canal de vendas, os cuidados devem ser com relação à imagem da empresa, porque o e-commerce, ou f-commerce, como é chamado a venda de produtos pelo Facebook, é regulado pelo Código de Defesa do Consumidor. 

haís Mayumi Kurita

Especialista em direito societário, contratos e cível, com especialização em Direito Comercial e bacharelado em Direito, pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, a advogada é membro da Ordem dos Advogados do Brasil, de São Paulo, Associação dos Advogados de São Paulo (AASP); Associação Brasileira de Franchising (ABF). Por dois mandatos consecutivos foi Diretora Jurídica da Associação Franquia Solidária, braço de atuação em responsabilidade social da ABF

A2F anuncia 31 vagas em Tecnologia da Informação

As oportunidades são para a capital paulista e para atuar em projetos

e serviços baseados em diversas tecnologias

A A2F, empresa especializada em soluções críticas na área de TI, abre processo de seleção para os cargos de Arquiteto de Soluções, Desenvolvedores nas tecnologias Java/SOA/BPM e especialistas em Infraestrutura de Middleware. Para participar da seleção é necessário ter domínio nas tecnologias Java, SOA, BPM, Virtualização e Banco de Dados; desejável que seja  graduado em Ciências da Computação, Informática ou Engenharia da Computação.

Com três anos de atuação no mercado, a A2F já figura entre as principais empresas do setor, sendo especialista nas tecnologias Oracle, VMware e EMC². Atualmente, a empresa possui 80 colaboradores. Os interessados devem encaminhar os currículos para o e-mail rh@a2f.com.br. O prazo para envio é até 10 de maio.

Sobre a A2F

A A2F é uma empresa especializada em soluções críticas na área de Tecnologia da Informação (TI corporativa), com foco em projetos de desenvolvimento, integração de aplicativos, sistemas de gestão de dados, virtualização e serviços para data centers. Seu portfólio de produtos e serviços inclui centro de gerência ,fábrica de software, move de data centers, consolidação, virtualização, backup, DRP (Disaster Recovery Plan), automatização de processos, controle de acessos e gerenciamento de identidades. Possui uma equipe de 80 colaboradores, sendo 60% certificados nas tecnologias Oracle, VMware e EMC², seus parceiros estratégicos. A A2F possui escritórios em São Paulo, Brasília e Rio de Janeiro, atendendo grandes empresas dos segmentos de saúde, varejo, finanças e telecomunicações, entre outros. Mais informações: www.a2f.com.br

Sam´s Club abre 53 vagas em São Paulo

O Sam´s Clube (clube de compra do grupo Walmart Brasil) está recrutando para suas lojas do estado de São Paulo. São 53 vagas no total para os cargos de Auxiliar Administrativo, Operador de Caixa, Repositor de Mercadoria, Fiscal de Prevenção de Perdas, Fiscal de Segurança Alimentar, Açougueiro, Padeiro e Confeiteiro.

Os interessados devem enviar currículo, até o dia 26 de abril, para o e-mail: brchtdse@wal-mart.com

O candidato precisa ter habilidade de relacionamento, organização pessoal e administração do tempo, orientação para atendimento, potencial para desenvolvimento, e capacidade de aprender e ensinar. Ensino Médio Completo é pré-requisito.

O processo de seleção envolve teste de matemática, português, redação, dinâmica de grupo e entrevistas com líderes das áreas. Os aprovados participarão de integração, treinamento teórico e vivência nas unidades do Sam´s Club. Os contratados terão direito à Assistência Médica (extensiva aos dependentes legais) e Odontológica, Seguro de Vida e Vale-Transporte. 

Grupo Costa lança portal de recrutamento para trabalho a bordo

O Grupo Costa lança uma nova ferramenta de apoio ao recrutamento de brasileiros dispostos a trabalhar em cruzeiros a bordo de um navio.
Saiba mais acessando o site www.gestoratual.com.br

SOBRE O GRUPO COSTA
A Costa Crociere é líder no segmento na Europa. Há 65 anos sua frota navega pelo mundo e oferece o melhor do estilo italiano, da hospitalidade à alta gastronomia, fazendo das férias uma experiência única a bordo. As embarcações incluem o que há de mais moderno em diversão, além de oferecer opções para aqueles que desejam relaxar. Possui 14 navios em serviço, sendo que um novo transatlântico está sendo construído pelo estaleiro Fincantieri e será entregue em outubro de 2014. É certificada pelo RINA (Registro Naval Italiano) com o BEST 4, sistema integrado de certificação de conformidade corporativa com os mais altos padrões de responsabilidade social (SA 8000 em 2008, devido ao primeiro programa voluntário na indústria marítima), meio ambiente (UNI EN ISO 14001 em 2004), segurança (OHSAS 18001 em 2007) e qualidade (UNI EN ISO 9001 e2008). Todos os navios da Costa têm o selo RINA Green Star, atestando que a companhia segue os mais altos padrões em respeito ambiental. 

Curso básico de empreendedorismo está com 620 vagas abertas para o mês de março

Objetivo do curso é orientar pessoas que pretendem se tornar empreendedoras com autonomia profissional e financeira; programa favorece aumento de lucro e geração de emprego

Por: Andréa Garbim
A Academia de Microfinanças, do Banco Confia, da Secretaria Municipal do Trabalho e do Empreendedorismo (SEMTE), está com 620 vagas abertas para o "Curso básico de empreendedorismo" – que será realizado nas unidades do CAT: Santana, Itaquera, Interlagos, na Subprefeitura da Vila Prudente e na sede da Academia de Microfinanças (Av. Brigadeiro Luiz Antônio, 277 – 2º andar). As inscrições podem ser realizadas ao longo do mês de março.

O curso é dividido em quatro encontros, com duração de três horas cada, em turmas nos períodos da manhã, da tarde e da noite. O objetivo do curso é orientar pessoas que pretendem se tornar empreendedoras com autonomia profissional e financeira. Todos os participantes recebem material de apoio para os exercícios em sala. No último dia do curso, os interessados passam por um treinamento onde poderão escolher a formalização como MEI - todos os orientadores são capacitados para a realização deste procedimento. Ao final do curso os participantes que obtiveram 100% de presença receberão certificado. Entre os assuntos tratados no curso estão: o que é o MEI e o que é ser um microempreendedor individual; controle financeiro; técnicas de vendas; formação de preço; legislação voltada ao microempreendedor; benefícios, entre outros.

Confira abaixo a programação dos cursos em cada unidade, com telefones para inscrição:

CAT Santana | Inscrições: 2206-6266
Rua Voluntários da Pátria, 1533
04 a 07 | das 9h às 12h
11 a 14 | das 14h às 17h
18 a 21 | das 9h às 12h
25 a 28 | das 14h às 17h

CAT Itaquera | Inscrições: 2961-2709
Rua Gregório Ramalho, 12
04 a 07 | das 9h às 12h
11 a 14 | das 14h às 17h
25 a 28 | das 14h às 17h

CAT Interlagos | Inscrições: 5666-8992
Av. Interlagos, 6122
04 a 07 | das 9h às 12h
11 a 14 | das 14h às 17h
18 a 21 | das 9h às 12h

Subprefeitura Vila Prudente | Inscrições: 2211-2351
Avenida do Oratório, 172
18 a 21 | das 9h às 12h

Sede da Academia de Microfinanças | Inscrições: 2797-7300
Av. Brigadeiro Luiz Antônio, 277 – 2º andar
04 a 07 | das 9h às 12h e das 14h às 17h
11 a 14 | período noturno – das 19h às 22h

Wanderley Rodrigues, coordenador pedagógico do curso, afirma que o conteúdo das aulas é transmitido de forma simples e objetiva. “Quem participa do curso aprende o que é fluxo de caixa, por exemplo. Uma noção financeira considerada básica, mas extremamente importante para o sucesso do pequeno empreendimento”. Rodrigues acrescenta que manter o controle do dinheiro que entra e sai é o segredo. “Com o fluxo de caixa em dia, o microempreendedor não terá problemas para cumprir os prazos de outras contas a pagar e certamente isso vai contribuir para a diminuição da ‘mortalidade’ empresarial’ (termo usado pelo coordenador para definir a situação de falência das empresas) em São Paulo. Por isso a orientação básica que o curso oferece é uma importante ferramenta de conhecimento de administração financeira de um negócio, explica Rodrigues.

Os interessados podem entrar em contato nos telefones mencionados abaixo. Os endereços das agências e outras informações estão disponíveis no site www.prefeitura.sp.gov.br/trabalho ou na Central de Atendimento ao Munícipe pelo telefone 156.

Tetra Pak contrata Aprendiz

Com o objetivo de desenvolver jovens talentos que possam contribuir com o futuro de seus negócios, a Tetra Pak inicia o processo seletivo para o programa Aprendiz 2013. Para participar da seleção, os candidatos devem estar cursando o ensino médio, ter pelo menos 16 anos, além de realizar as capacitações oferecidas pela ONG Novo Dia, de Monte Mor, ou pelo Instituto de Promoção do Menor Aprendiz, de Sumaré.

Até o mês de julho serão abertas 12 vagas para atuação nas cidades de Monte Mor (SP) e Campinas (SP). O programa da Tetra Pak prevê integração, workshops para desenvolvimento de competências e entendimento dos negócios da companhia. Durante todas as fases, o jovem contará com o apoio da área de recursos humanos e será instruído e avaliado por um mentor, que irá orientar e acompanhar as atividades no dia-a-dia.

Classificada como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, segundo os Guias Você S/A – Exame 2010, 2011 e 2012, a Tetra Pak oferecerá aos selecionados benefícios como bolsa-auxílio, assistência médica, seguro de vida, transporte e refeição.

Serviço

ONG Novo Dia

Telefone: 3889-1935

Site:  http://ongnovodia.wordpress.com/a-ong-novo-dia/

Endereço: Rua 15 de Novembro, 204, Monte Mor (SP)

Instituto de Promoção do Menor Aprendiz de Sumaré

Telefone: (19) 3873-1785

Site: http://www.ipms.org.br/

Endereço: Rua Marco Liachi, 210 – Vila Menuzzo / Sumaré (SP)

Grupo Petrópolis abre 40 vagas para estagiários

O Grupo Petrópolis, segundo maior do setor cervejeiro no país e produtor das marcas Crystal, Lokal, Itaipava, Black Princess, Petra e Weltenburger, do energético TNT Energy Drink, da vodka Premium Blue Spirit Unique, do Blue Spirit Ice, da vodka Nordka e do isotônico Ironage, abre inscrições para o seu Programa de Estágio no dia 04 de fevereiro de 2013. Este ano serão 40 vagas, sendo 30 para Ensino Técnico e 10 para Ensino Superior.

As vagas estão divididas entre as 4 unidades fabris do Grupo (Boituva/SP, Petrópolis/RJ, Teresópolis/RJ e Rondonópolis/MT). O período de inscrição vai até o dia 28 de fevereiro 2013 e os interessados devem se candidatar no site www.vagas.com.br/estagiogp

Para participar, os candidatos devem preencher os seguintes requisitos: Estar matriculado em um dos cursos elegíveis; Ter término de curso previsto para o 2º semestre de 2013 ou 1º semestre de 2014 (técnico) e 2º semestre de 2014 ou 1º semestre de 2015 (superior); Ter disponibilidade para estagiar seis horas diárias;Residir nas cidades que o Grupo Petrópolis possui unidades fabris ou região atendida pelo fretado da empresa; Conhecimento de informática (pacote Office).

O estágio tem duração de dois anos para superior e um ano para técnico. Os candidatos aprovados terão os seguintes benefícios: vale alimentação; convênio odontológico (opcional); assistência médica; transporte fretado; refeição; e Programa de Participação nos Resultados.

As áreas que estão com vagas abertas são:

Ensino Superior - Administrativo, Contabilidade, Fiscal, Jurídico, Industrial (PCP), Recursos Humanos, Financeiro, Central de Projetos e Logística;

Ensino Técnico – Manutenção Mecânica, Manutenção Elétrica, Automação, Segurança do Trabalho, Informática e Manutenção Utilidades.

O processo seletivo será composto de três etapas: entrevista coletiva, dinâmica de grupo e entrevista individual.

RF seleciona estagiários em nove estados

Inscrições podem ser realizadas pelo site da companhia até 28 de fevereiro. Empresa oferece um total de 149 vagas com bolsa-auxílio e benefícios

Veja mais no link www.gestoratual.com.br